La directora de comercial en Dow para el segmento Consumer Solutions en Latam, Sofía Leloir, participó del panel de apertura del evento "Empresas Ágiles" de Ámbito Debate y compartió las experiencias de la compañía en áreas como gestión de recursos humanos, diversidad e inclusión, entre otros tópicos.
30 de junio 2025 - 00:55
Sofía Leloir: "Entendemos que de la diversidad salen los mejores resultados, el mejor trabajo en equipo"
La directora de comercial en Dow para el segmento Consumer Solutions en Latam participó del evento "Empresas ágiles" de Ámbito Debate. Compartió sus experiencia en temas como gestión de talento, diversidad y RRHH.
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La diversidad y la inclusión como parte del ADN de las compañías
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La importancia de la cultura y su resignificación en las organizaciones
Sofía Leloir, de Dow.
El diálogo fue moderado por el periodista y editor de Economía de Ámbito, Julián Guarino, y, además de Leloir, dijeron presente el head de Recursos Humanos de Ford Argentina, Esteban Sacchi, y la consultora Sr. de People & Culture de Arcos Dorados, Eliana Fucaraccio.
La importancia de la diversidad para Dow
Al inaugurar el evento, la ejecutiva mencionó que Dow es una empresa con base en Michigan, que está en Argentina hace más de 65 años y remarcó que el site productivo de la compañía en Bahía Blanca "es muy importante para la región y para el país".
"Tenemos una red muy importante sobre la diversidad de género; es la más antigua en el país, pero después vinieron muchas redes internas que hoy son parte de nuestra cultura organizacional. Esto tiene mucho que ver con la gestión de nuestros talentos", precisó .
En ese sentido, señaló que tanto ella como todos los empleados de Dow son parte de la estrategia integral de la empresa.
Posteriormente, Leloir destacó:"Todos entendemos que los resultados están conectados con esto". A la par, ponderó que es bueno validar esa mirada común y aseguró que Dow "viene evolucionando mucho".
"Nuestro liderazgo en género está muy marcado. Nuestra presidenta de Dow en Argentina es mujer, la líder del site de Dow en Bahía Blanca es mujer, más del 50% de nuestros liderazgos son mujeres", subrayó.
En ese tren, marcó que hoy la compañía da "cuatro meses de licencia entre padres naturales o adoptivos". Consideró que eso es una muestra de cómo se puede llevar a las familias lo que pasa en la compañía.
"La sociedad es cada vez más diversa, entonces tenemos esto de traer tu verdadero yo al día a día del trabajo y lo poderoso que esto puede ser para tener una mirada diferente. Entendemos que de ahí salen los mejores resultados, el mejor trabajo en equipo", comentó.
Por otra parte, contó que Dow realiza cada año una feria inclusiva y la definió como "espacios que se organizan de manera colaborativo, con diferentes voluntarios que tienen un compromiso enorme. Da orgullo la camiseta puesta que tienen en lo que hacen".
Continuando con la conversación, la ejecutiva habló de las metas de Dow para evolucionar en la diversidad. "Nuestras encuestas de satisfacción comparan cómo están los empleados respecto de su pertenencia con la empresa. Cuando están y cuando no están vinculados con las redes. Tenemos resultados que indican que cuando la gente participa y se compromete con nuestras redes está más motivada e inspirada", contó.
Respecto a programas propios, comentó que para Dow la identidad de género y la orientación sexual sean una fuente de fortaleza, seguridad y orgullo para las personas. "A lo largo de todo el mes, hicimos muchas charlas y capacitaciones. Tenemos fuentes de asesoramiento desde lo legal; la salud, en todo lo que tiene que ver con transiciones. Ese es un compromiso muy importante", dijo.
Por último, Leloir destacó que en Dow los valores centrales de los líderes son la confianza, la transparencia, la responsabilidad y el empoderamiento.
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