Se oficializó el aumento de empleadas domésticas: cuánto van a cobrar en abril, mayo, junio y julio

Con un aumento en los salarios de empleadas domésticas del 6% en abril y 9% en mayo, el año paritario suma un incremento total del 65%. Además, el documento que compartió la cartera de Trabajo indica que se prevé otra actualización del 15% para junio y una nueva revisión en agosto.

Imagen: Pixabay

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social oficializó el aumento de trabajadoras de casas particulares que contarán con un nuevo aumento en los salarios de abril, mayo, junio y julio. Para la paritaria 2022-2023 se estableció una suba del 15% desde junio, con una revisión en agosto.

Con un aumento en los salarios de empleadas domésticas del 6% en abril y 9% en mayo, el año paritario suma un incremento total del 65%. Además, el documento que compartió la cartera de Trabajo indica que se prevé otra actualización del 15% para junio y una nueva revisión en agosto.

Cómo quedan los sueldos empleadas domésticas 2022 con aumentos:

• Marzo 2022: 12% (impacta en abril)
• Abril 2022: 6% (impacta en mayo)
• Mayo 2022: 9% (impacta en junio)
• Junio 2022: 15% (julio)

La escala salarial de empleadas domésticas en mayo quedará:

• Supervisora con retiro: por hora $387,6 / por mes $48.402
• Supervisora sin retiro: por hora $424,5 / por mes $53.915,5
• Personal para tareas específicas con retiro: por hora $366,7 / por mes $44.253,7
• Personal para tareas específicas sin retiro: por hora $379,3 / por mes $50.057,7
• Caseros con retiro y sin retiro: por hora $346 / por mes $43.874
• Cuidado de personas con retiro: por hora $346 / por mes $43.874
• Cuidado de personas sin retiro: por hora $385,09 / por mes $48.893
• Personal para tareas generales con retiro: por hora $321,2 / por mes $39.454,5
• Personal para tareas generales sin retiro: por hora $346 / $43.874

En julio 2022 se liquidará el haber mensual de junio con un aumento del 15% e impacto directo en las cinco categorías.

Existe un adicional por zona desfavorable, que será equivalente al 30% sobre el salario mínimo establecido para cada categoría, los afectados para este beneficio son aquellos que trabajen en: La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.