Para el economista, «los despidos que existen hoy se deben a la rotación normal de personal, ya que la creación de empleo llega a 6%». Con esto «el argumento de la emergencia laboral terminó». Para Bour, «si por el contrario se piensa que es bueno impedir los despidos, uno podría preguntarse por qué no se pueden multiplicar por cinco».
«En definitiva», reflexiona el economista de FIEL, «el criterio es pensar que las empresas tienen que tener un vínculo con sus empleados de por vida, sin analizar la posibilidad de cortar la vinculación laboral», lo que representa «una idea primitiva de pensar que el trabajo es un factor fijo». La consecuencia de esto para Bour «es que las empresas van a ser más cautelosas en el momento de tomar personal». Sobre el incremento de la demanda laboral, el economista opinó que se debe tomar en serio la posibilidad de que esté ocurriendo en realidad una incorporación de trabajadores que operaban «en negro», lo que provocaría un «blanqueo» en lugar de un incremento sólido en los puestos de trabajo.
En los últimos meses, los empresarios que lograron comenzar a mantener cierto diálogo con Kirchner le reclamaron públicamente la finalización de la medida. En este sentido, el Presidente de Arcor y de la
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