La Justicia laboral dictaminó ayer que el uso del teléfono celular y del automóvil debe considerarse parte del salario de los ejecutivos porque están vinculados con su estilo de vida y, por ende, debe tomarse en cuenta en los cálculos de indemnización por despido. Al emitir este fallo, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo también consideró inconstitucional el tope de indemnización que fijaba la anterior ley laboral, en sintonía con una acordada reciente de la Corte Suprema.
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La Justicia no contempló el uso particular del teléfono y del auto que realizaba el ejecutivo y calculó en $ 1.000 mensuales el costo de ambos elementos. El ejecutivo tenía un sueldo de $ 7.500, pero al incorporarle los $ 1.000 de celular y coche la indemnización se calculó con una base de $ 8.500 por mes y sobre una antigüedad de seis años. Como resultado de las nuevas consideraciones, la indemnización ascendió a $ 111.456,66. A esto se le descontará lo que la empresa pagó al momento del despido ($ 37.425).
