Stuttgart (Bloomberg) - DaimlerChrysler AG, que está tratando de mejorar los márgenes de rentabilidad de su división de lujo Mercedes Car Group, anunció que 5.000 empleados han aceptado el retiro voluntario con indemnización propuesto por la empresa, lo que representa casi 60% de la cantidad de trabajadores que la empresa pretende desvincular. «Creemos que nuestra meta de reducción de plantilla se puede alcanzar en vista de los resultados que hemos tenido hasta la fecha», dijo Guenther Fleig, jefe de personal de la automotriz en un comunicado. «El importe de las indemnizaciones por retiro está dentro de nuestro plan financiero», agregó.
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El 28 de setiembre DaimlerChrysler anunció un programa para suprimir 8.500 empleos hasta setiembre de 2006, o sea, alrededor de 9% de su personal en Mercedes, en el marco de una campaña destinada a revivir los beneficios en la división de autos de lujo. DaimlerChrysler propuso los retiros voluntarios después de haber firmado un acuerdo con los sindicatos en 2004 que garantizaba los empleos hasta fin de 2011.
La empresa afronta gastos por unos 950 millones de euros por la reducción de personal en las fábricas de Mercedes en Alemania, así como 1.200 millones de euros para componer la deficitaria división de automóviles pequeños Smart. Su CEO, Dieter Zetsche, eliminó 40.000 puestos de trabajo de 2000 a 2004 para ayudar a la división Chrysler de la compañía en Estados Unidos a restaurar la rentabilidad, y dijo que está decidido a hacer de Mercedes una empresa más eficiente.
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