A la espera de las definiciones, el sector gremial insiste en la necesidad de medidas contundentes que garanticen una verdadera mejora en las condiciones laborales y económicas.
El próximo aumento salarial para empleadas domésticas será clave para determinar si las trabajadoras podrán recuperar parte del poder adquisitivo perdido frente a la inflación.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) se reunirá este jueves 23 de enero para definir el próximo incremento salarial destinado a las empleadas domésticas, un ajuste esperado desde hace meses por las trabajadoras del sector. Según lo previsto por el Ministerio de Economía, el aumento mensual no debería superar el 1%, lo que abre el debate sobre la efectividad de la medida para combatir la pérdida de poder adquisitivo acumulada.
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El último ajuste salarial del sector fue un incremento retroactivo del 6% acordado a finales del año pasado. Este aumento se desglosó en un 3,2% sobre los salarios de agosto de 2024 y un 2,8% sobre los de septiembre de 2024. Sin embargo, la demora en la homologación de dicho acuerdo perjudicó el cobro de aguinaldos y vacaciones, según denunciaron desde el gremio de trabajadoras domésticas.
Actualmente, los valores salariales base para la categoría más representativa, "Personal para Tareas Generales", son los siguientes:
Estos montos corresponden únicamente al salario bruto, por lo que el empleador debe incluir pagos adicionales por antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.
Representantes del sector gremial han planteado la necesidad de una recomposición salarial significativa para mejorar el poder adquisitivo. Según indicaron, sería necesaria una suba del 100% para alcanzar una mejora real en el ingreso. De concretarse, los salarios podrían alcanzar los $6.000 por hora y $720.000 mensuales, una cifra que marcaría un cambio radical en la realidad económica de las trabajadoras.
Los salarios actuales, establecidos en las últimas paritarias, varían según la categoría y las condiciones de trabajo. Los valores vigentes son los siguientes:
Además del salario, las trabajadoras tienen derecho a ciertos adicionales. El plus por antigüedad, vigente desde septiembre de 2021, otorga un 1% adicional por cada año trabajado, comenzando a computarse desde 2020 sin efecto retroactivo. Por otro lado, quienes trabajen en zonas desfavorables —incluyendo provincias como Río Negro, Chubut, Santa Cruz, y otras de la región patagónica— perciben un 30% adicional sobre el salario mínimo establecido para cada categoría.
La expectativa sobre el próximo aumento es alta, y se espera que las nuevas decisiones de la CNTCP puedan responder a las demandas del gremio y a la necesidad de ajustar los ingresos frente a la inflación. Sin embargo, el margen de maniobra parece limitado, lo que podría mantener la tensión entre las partes.
El sector del trabajo doméstico cuenta con un esquema de días de descanso según el tiempo trabajado. Entre el 1° de noviembre y el 30 de marzo de cada año, el empleado tiene derecho a tomarse vacaciones. La cantidad de días va a depender de la antigüedad y se considera la siguiente regla:
En el caso de que la incorporación al trabajo haya sido reciente, existe un esquema proporcional de días de descanso, de acuerdo a las horas trabajadas.
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