Prevén que acordarán con los gremios alzas de 13% promedio

De cara a las próximas negociaciones colectivas, un sondeo entre más de 140 empresas líderes de todos los sectores económicos reveló que la brecha entre las apetencias salariales de los sindicatos y las ofertas de las compañías es menor que un año atrás. En teoría, esto debería descomprimir bastante el panorama laboral sobre todo para el gobierno, teniendo en cuenta el impacto inflacionario.

Al respecto, las empresas contestaron que hasta 13,3% promedio de aumento de salarios podrán absorberlo las compañías sin trasladarlo a precios. Es más, según la encuesta realizada por Ernesto Kritz de SEL Consultores, las empresas creen que finalmente cerrarán la negociación con un aumento de salarios de 13,7% promedio, siendo 20% el porcentaje más frecuente en las respuestas obtenidas. De las 140 empresas encuestadas, 14% tiene una negociación salarial en marcha y 30% prevé iniciar discusiones en los próximos dos meses. De modo que entre abril y mayo casi 45% de las grandes compañías estará hablando sobre sueldos.

En promedio, los sindicatos están solicitando un aumento salarial en torno a 21,8%, mientras que las empresas estaríandispuestas a convalidar 13,1%, cuando el año pasado la brecha entre ambas posturas era de 20 puntos.

Si bien el reclamo promedio de los gremios es 21,8%, 20% es el porcentaje que más se demanda y la banda va desde 14,5% hasta 28,5%.

Por el lado de las empresas, 10% es el porcentaje que en general tendrán las ofertas patronales en las discusiones.

• Vigencia

En este contexto, el relevamiento mostró que el tiempo que se prevé que tendrá vigencia el nuevo acuerdo salarial será, en promedio, de 10 meses. O sea, que para el último bimestre de 2006 las partes volverán a sentarse a renegociar. Esto refleja que las empresas no están dispuestas a convalidar indexaciones y prefieren retornar a las discusiones.

Quizás el dato más relevantepara las metas inflacionarias del gobierno, que apuntan a tener 12% anual, es hasta qué porcentaje de aumento de salarios puede absorber la empresa sin trasladarlo a sus precios. El nivel más escuchado fue 15%, siendo 10% el más bajo y el promedio se ubicó en 13,3%. De modo que por encima de 13,3% de alza de sueldos, las empresas trasladarán el mayor costo laboral a los precios.

Para SEL, esto da que pensar que las próximas negociaciones colectivas tendrán un pequeño impacto en los precios.

¿Qué otras cosas pedirán los sindicatos más allá de aumento salarial? Las demandas se centran en negociar categorías (4 de 10), beneficios no remunerativos (3,3 de 10), la jornada de trabajo y flexibilidad horaria (3,2 de 10). Surge un dato curioso: a los sindicatos no les interesa negociar capacitación, ya que sólo 2 de cada 10 casos lo contemplan.

Con relación al personal fuera de convenio, allí la situación es muy dispar. En este segmento del mercado laboral hay un serio conflicto, debido a que los fuertes aumentos registrados en los salarios de convenio el año pasado hicieron que los supervisores y jefes estén ganando casi lo mismo que los operarios. También impactó la incorporación de las sumas fijas otorgadas por el gobierno a los básicos.