Los trabajadores de Telefónica decidieron la semana pasada extender las protestas (incluyendo piqueteros) a otras compañías de capital español, vinculadas o no con la empresa, política que se profundizaría esta semana. Unos 400 militantes, entre afiliados al sindicato y manifestantes de organizaciones de izquierda, marcharon entre el jueves y el viernes de la semana pasada hasta las sedes corporativas de la petrolera Repsol YPF, el canal de televisión «Telefé» y Aerolíneas Argentinas. El gremio de FOETRA sumó además en su circuito a la petrolera brasileña Petrobras, en este caso en su calidad de cliente de Telefónica de Argentina.
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Para esta semana, FOETRA tiene en sus planes continuar con este tipo de protestas, incluyendo manifestaciones ante la embajada española, por la visita de la vicepresidenta Primera del país europeo, María Teresa Fernández de la Vega, que desde mañana por la noche estará de visita oficial en Buenos Aires.
Según voceros del sindicato, la idea de embestir contra empresas y la sede diplomática es dejar «documentación sobre el conflicto» en cada una de las empresas, lo que no se pudo concretar por la fuerte custodia policial dispuesta por el Ministerio del Interior que dirige Aníbal Fernández, que hizo infranqueable el ingreso a los edificios.
El miércoles de la semana pasada, la compañía había llamado a los trabajadores, que ayer cumplieron la séptima huelga en los últimos tres meses, «a aceptar la propuesta» efectuada por la empresa «en pos de brindar un servicio acorde con las exigencias de los clientes». Según la compañía de capitales españoles, «la demora en el cierre de la negociación con la FOETRA no se debe a condiciones salariales, sino a la negativa por parte del gremio de acordar las pautas de trabajo tendientes a permitir un mejor servicioy una gestión ordenada».
Actualmente, las negociaciones se encuentran trabadas desde hace más de tres meses y el gremio viene realizando diversas movilizaciones y huelgas que mantienen paralizados algunos servicios. Según telefónica, existen dos puntos que no acepta el gremio: la posibilidad de reubicar personal y de otorgarle nuevas funciones en mejores condiciones y, por otro lado, la forma de pago de los días no trabajados.
Readaptación
Al respecto, Telefónica manifestó la «necesidad de realizar una readaptación de los recursos humanos que deberán integrar y aprender las nuevas tecnologías de la comunicación, así como también a brindar servicios a clientes cada vez más exigentes e informados». Para la compañía,«es importante que dentro del acuerdo se incluyan aspectos relacionados con una adecuada gestión de la empresa y con los requerimientos de calidad y servicio que demandan hoy los clientes y que necesariamente deben contemplarse en el acuerdo».
Telefónica agregó luego « estos requerimientos tienen que ver con la posibilidad de realizar diferentes tareas en distintas zonas, como por ejemplo que un técnico que normalmente presta servicio en Sarandí pueda tomar servicio en Avellaneda si la zona fue afectada por robo de cables».
«A esto se refiere la compañía cuando habla de movilidad, no se trata de trasladar al personal a kilómetros de distancia», consideró. La compañía también propuso «incorporar al acuerdo que los empleados puedan cumplir diferentes funciones».
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