Unas 46 empresas y sindicatos de primer nivel negociaron durante los primeros cuatro meses del año nuevos contratos laborales, con un mayor grado de flexibilidad y movilidad laboral interna. Dentro de éstos se encuentran varias de las principales actividades económicas de la Argentina y la mayoría de los sindicatos más combativos contra el gobierno de Fernando de la Rúa.
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Estas negociaciones son además la puesta en práctica de uno de los artículos fundamentales de la Ley de Reforma Laboral que aprobó el Congreso el año pasado. Si a estas negociaciones se suman además los 55 convenios ultraactivos que actualmente también se están discutiendo, hay más de 100 sectores clave de la economía argentina que están flexibilizando las condiciones laborales y llegando a acuerdos que regirán por los próximos 5 años como mínimo. Según la ministra de Trabajo, Patricia Bullrich, estos datos demuestran que «no existió, pese a las declaraciones, boicot de los trabajadores a las negociaciones colectivas, ni siquiera de los más combativos»; tal como se había amenazado durante todo el año pasado.
Incluso y entre otros sectores, gremios y empresas que están negociando nuevas condiciones se encuentra una gran cantidad de rubros vinculados al gremio de la alimentación, que a nivel nacional dirige Rodolfo Daer. Paralelamente, y dentro de los convenios ultraactivos que también están en negociaciones por mayor grado de flexibilidad, están los camioneros de Hugo Moyano. Esto quiere decir, que los dos principales convocantes al acto del miércoles en la Plaza de Mayo en contra de la política del gobierno, están ya negociando condiciones para una mayor flexibilización laboral.
• Movilidad
El anuncio y la presentación de los 47 convenios colectivos que se discutieron durante el primer cuatrimestre del año, la hizo ayer a la tarde el subsecretario de Relaciones Laborales, Juan Manuel Velasco, en el salón Malvinas del ministerio que dirige Patricia Bullrich. Según el funcionario las principales condiciones que se discuten en estos casos, generalmente vinculados a empresas grandes y a actividades modernas y técnicamente específicas, son un mayor grado de movilidad interna dentro de las empresas, la duración de las jornadas laborales y las condiciones laborales de los empleados.
Los 46 convenios y acuerdos colectivos presentados ayer, representan además un incremento de 46% en la comparación entre el primer cuatrimestre de 2001 y el mismo período del año pasado. De éstos 85% representaron a empresas privadas y 79% se concentra en la industria manufacturera, transporte, almacenamiento, comunicaciones y servicios.
41% de los acuerdos responden a las negociaciones por la duración de la jornada laboral; mientras que 20% a la capacitación del personal y la reasignación de tareas, criterio de promoción y vacantes, lo que implica cambios en la movilidad interna de las empresas. 10% de las discusiones se vincula a los cambios en las condiciones de trabajo dentro de las empresas, en cuestiones como la higiene, seguridad, protección, premios por presentismo. En cuarto lugar se menciona la voluntad de negociar la distribución anual de las vacaciones.
El informe presentado por el Ministerio de Trabajo, habla además de que 30% de los trabajadores acordaron negociar modificaciones de los salarios básicos. En la mayoría de los casos la diferencia en una eventual caída laboral se cambia por ingresos por productividad en las empresas.
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