palazzo. El jefe gremial dispuso paros y protestas hasta el acuerdo.
La Asociación Bancaria acordó con las cámaras que agrupan a las entidades financieras el pago de un bono de fin de año para los empleados de entre 8.000 y 12.000 pesos -según la categoría salarial- como compensación por el desfase entre la paritaria sectorial y la inflación acumulada en 2016, así como un 4% de aumento a partir del 1 de enero y montos remunerativos y no remunerativos que totalizarán al menos 15.000 pesos de bolsillo para cada empleado como acuerdo puente para el primer cuatrimestre de 2017.
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El gremio, que lidera Sergio Palazzo, marcó así una referencia en las discusiones del bono que la CGT había acordado con las cámaras empresariales para el sector privado con un piso orientativo de $2.000 y que hasta ahora sólo habían firmado un puñado de sindicatos. El entendimiento fue firmado por Adeba y Abappra, que agrupan a los bancos públicos y privados, en tanto que quedará pendiente el cierre con ABA, que representa a la banca extranjera.
El acuerdo contempla un primer capítulo de compensaciones para este año. Para los trabajadores con salarios inferiores a $25 mil habrá un bono de $8.000; para los de la siguiente escala, con ingresos de hasta 35 mil pesos, será de $10.000, y para los que cuenten con sueldos superiores el plus será de 12 mil pesos. En todos los casos deberán ser pagados antes del 31 de diciembre.
Respecto de la paritaria 2017, el entendimiento prevé una serie de ítems para diferir el inicio de la negociación, que debía ser en enero, al menos hasta mediados de marzo. Para ello habrá un aumento de 4% a partir del 1 de enero, que llevará el básico inicial de la actividad a más de 20 mil pesos. Se le sumará una "compensación remunerativa" a ser abonada el 5 de enero, de $7.000 para el primer segmento salarial; de $7.315 para el segundo, y de $7.630 para los de mayores ingresos.
El último ítem fija "un anticipo mensual" para enero, febrero, marzo y abril, que consistirá en un monto fijo de $2.000 más el equivalente al 10% de cada salario, con un mínimo en total de 4.130 pesos. El gremio aclaró que el eventual acuerdo salarial alcanzado una vez iniciada la discusión en marzo será retroactivo al 1 de enero.
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