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Hoy en día, LPI ofrece calidad de marca y medicamentos genéricos en los EE.UU. Vinita Gupta fue homenajeada en un almuerzo especial como la receptora inaugural del Premio de excelencia al negocio de familia. Este premio reconoce un proyecto empresarial que es conducido por una segunda o posterior generación familiar o varios miembros de la familia, con los planes para llevar el negocio hacia adelante para las generaciones futuras. Cuando su padre, Desh Gupta, ya había fundado Lupin LTD en la India en 1968, y ella llegó a la adolescencia, lo acompañaba en viajes de negocios por el mundo, tomándole el gusto al oficio e incorporando las bases de la estrategia de negociación. "A través de estas primeras experiencias valiosas con su padre y su educación contínua en los negocios, y específicamente en los productos farmacéuticos, Vinita ha llegado a ser una gran líder que seguirá conduciendo Lupin Pharmaceuticals a nuevas alturas". Fueron las palabras que le dedicaron durante su premiación.

Después de terminar la secundaria en la Universidad de Mumbai, Vinita, farmacéutica de profesión, se trasladó a los Estados Unidos para seguir un MBA en Kellogg School of Management de Northwestern. Después de graduarse, empezó a trabajar para una gran empresa farmacéutica antes de darse cuenta de que la monotonía del día a día no era para ella. Regresó a la India en 1992 con una misión: utilizar su amplio conocimiento del negocio de Lupin y las competencias adquiridas en los EE.UU. para desarrollar un plan para expandir el negocio familiar en los mercados.

LPI tiene ahora 40 productos genéricos en el mercado. Está clasificado en el "top five" entre las compañías farmacéuticas de EE.UU. por prescripciones y es el de mayor crecimiento dentro de los 10 primeros. Cuenta con un nivel de servicio al cliente notable debido a la integración de sus productos y su conocimiento profundo de las costumbres en la India y los Estados Unidos.

Como la sociedad tiene un sostenido crecimiento, Vinita Gupta ha conformado un equipo para administrar las operaciones diarias, incluyendo branding, ventas, cadena de suministro, actividades y cultura empresarial. Muchas de las personas de su equipo se basaron en las recomendaciones de los clientes. Su objetivo es contratar empleados con una mentalidad similar a la de la cultura de empresa existente. El equipo de Gupta es empresarial y trabaja para desarrollar el crecimiento inteligente mediante pensamientos creativos cuando sean necesarios. El lunes continuamos.