El empleador deberá contratar un seguro de riesgos de trabajo, y la indemnización por despido se duplicará -actualmente es de medio mes de sueldo por cada año de antigüedad-.
Prohíbe además el trabajo a menores de 16 años e incluye a niñeras y a quienes cuiden adultos o discapacitados sin conocimientos profesionales.
Los menores de entre 16 y 18 años sólo podrán trabajar hasta seis horas diarias o 36 semanales diurnas y con retiro del lugar.
La jornada laboral quedará limitada a 8 horas por día y 48 horas semanales, a diferencia de la ley vigente, que permite hasta 12 horas diarias de trabajo.
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