Oficinas vacías en Estados Unidos: empleados prefieren el teletrabajo

Las oficinas de Silicon Valley, en California, apenas recuperaron un tercio de sus trabajadores, mientras que la proporción llega a la mitad en Nueva York y Washington.

Situación. Las oficinas en Estados Unidos están, en promedio, mitad vacías en comparación con febrero de 2020.

Washington - La pandemia forzó a los estadounidenses a trabajar en sus casas y ahora los empleadores tienen dificultades para cambiar ese hábito y que vuelvan a la oficina.

Y la razón principal es que antes del coronavirus, los trabajadores estaban acostumbrados a condiciones laborales poco amigables como vacaciones cortas, licencia por maternidad a veces inexistente.

“Estas prácticas a las que los trabajadores estaban acostumbrados en Estados Unidos, se trastocaron desde la pandemia”, explicó Nela Richardson, economista jefe de ADP, una firma que brinda servicios de gestión de personal a las empresas.

Las oficinas en Estados Unidos están, en promedio, mitad vacías en comparación con febrero de 2020, según datos de Kastle, empresa que gestiona tarjetas de ingreso de unas 40.000 empresas del país.

El fenómeno exhibe fuertes disparidades: las oficinas de Silicon Valley, en California, apenas recuperaron un tercio de sus empleados, mientras que la proporción llega a la mitad en los casos de Nueva York y Washington, o los dos tercios en Houston o Austin.

Empleados de Amazon protestaron el 31 de mayo delante de la sede del grupo en Seattle, contra la obligación reciente de concurrir tres días por semana a las instalaciones del gigante del comercio electrónico.

Flexibilidad

“El mundo cambia y Amazon debe adoptar la nueva realidad del trabajo a distancia y flexible”, señalaron los organizadores del movimiento en un comunicado. Reivindicaron además una cuestión de equidad, en particular para las mujeres, los trabajadores de color o con alguna discapacidad.

Por el contrario, el director general de Amazon, Andy Jassy, estimó en febrero que “trabajar juntos e inventar es más fácil y eficiente (...) hacerlo en persona”.

Elon Musk, fundador de la fabricante de autos eléctricos Tesla y propietario de la red Twitter, fue más allá y prohibió el teletrabajo en nombre de la productividad y de la “moral”: los empleados quieren que “el obrero (vaya) a la fábrica, el chef al restaurante para darles de comer, pero no (concurrir) ellos” a las oficinas, alegó.

Un tercio de los asalariados en Estados Unidos puede trabajar desde donde quiera, frente a apenas 18% en Francia, según un estudio de la firma ADP publicado a mediados de abril y realizado en 17 países.

Algunos ejecutivos reconocen avances gracias al teletrabajo. “Aparecieron cuestiones de calidad y eficiencia del modo de vida”, reconoce Gayle Smith, presidenta de la ONG One, con sede en Washington, y con varias oficinas en el mundo. “Criar niños es un poco más fácil si no hay que tomar el transporte público todas las mañanas”, señaló.

Agencia AFP