Oficios para cubrir la demanda calificada

La Argentina se encuentra en el 4º puesto entre los mercados con mayor falta de personal calificado.

Durante el último año, en la Argentina se incrementó significativamente la falta de personal calificado. Los datos de un informe realizado por la consultora Manpower muestran que los puestos de trabajo relacionados con tareas técnicas figuran entre los más demandados por las empresas.

"El aprendizaje de oficios permite una rápida incorporación al mundo del trabajo, debido a que hay una importante demanda por parte del mercado laboral", sostiene Leandro Schvartzer, presidente de la Fundación Proyecto Emprender (PROEM), ONG que brinda capacitaciones gratuitas en oficios, tecnología y emprendimientos, para afianzar la inserción social de personas en situación de vulnerabilidad.

Desde su creación en 2003, la entidad capacitó a más de 1.500 personas en oficios y trabajos técnicos. "La formación técnica facilita la inserción laboral de los sectores que más sufren la falta de empleo, como los adultos mayores de 45 años y los jóvenes que buscan su primer trabajo", sostuvo Schvartzer.

Teniendo en cuenta las transformaciones producidas en el mercado laboral durante los últimos años, las jornadas de la Fundación PROEM combinan la enseñanza en oficios tradicionales (carpintería, tornería, electricidad, soldadura y gasista matriculado) con otras especializaciones demandadas por las empresas, como informática, atención al cliente, ventas y logística.

"Algunos de estos saberes, que se transmitían de generación en generación, se vieron muy afectados por las crisis económicas que sufrimos en las últimas décadas y el debilitamiento de las escuelas de enseñanza técnica", sostiene Schvartzer, en relación con la falta de candidatos para estos empleos.

Según la 9ª Encuesta de Escasez de Talento de Manpower, la Argentina se encuentra en el 4º puesto entre los mercados con mayor falta de personal calificado, mientras que el año pasado ocupaba el 13º lugar. El mercado laboral de nuestro país muestra un déficit de trabajadores especializados en aspectos técnicos, oficios manuales, servicios al cliente y tecnología, entre otros.

Respecto de las dificultades encontradas para cubrir estas posiciones, los empleadores destacan la falta de experiencia de los postulantes (48%), de competencias y habilidades técnicas (21%) y la escasez de candidatos (17%).

Además de organizar talleres de oficios, la entidad otorga microcréditos, capacitación, talleres de formación, canales de venta y asesoramiento para emprendedores, y acompaña a jóvenes de bajos recursos para que terminen sus estudios y accedan a un empleo digno.