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Salariazo de Google (es para evitar la fuga de cerebros)
La gerencia de Google optó por esa medida, según el diario, como manera de retener a su personal, ejecutivos y plantilla general, y evitar que se vayan con sus competidores, especialmente Facebook. En el personal de esa red social trabajan aproximadamente un 10% de ex empleados de Google y otras empresas tecnológicas de la costa oeste de EE.UU., a los que han atraído con agresivas políticas salariales, señala el diario.
Eric Schmidt, CEO de Google, comunicó esa medida, según el WSJ, mediante un correo electrónico a todo el personal, al tiempo que le señaló que la compañía busca subirle la moral.
«Queremos asegurarnos de que se sienten recompensados por su duro trabajo. Queremos que Google tenga a los mejores», escribió Schmidt a los trabajadores del portal, al tiempo que señala que una encuesta interna de la firma indica que para los empleados el salario es más importante que las pagas extras o que les den acciones de la firma. Schmidt les dijo también que Google han decidido incorporar una parte de esas pagas extraordinarias a sus bases salariales, para que su sueldo mensual sea mayor.
El gigante de internet dio a conocer a mediados de octubre sus resultados del último trimestre que batieron las expectativas de los mercados al registrar un incremento interanual de su beneficio neto del 32,3%. Entre julio y septiembre, Google tuvo un beneficio neto de u$s 2.167 millones, contra los u$s 1.639 millones del mismo período de 2009, mientras que su facturación ascendió un 23% a u$s 7.286 millones y logró un beneficio operativo de u$s 2.547 millones.
Al anunciar los resultados, Schmidt ya había adelantado que ante tan «excelente» trimestre, la firma estaba «comprometida» a realizar «fuertes inversiones» en su personal y sus productos.
Agencia EFE
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