Senado busca hacer ley nuevo régimen de empleadas domésticas

El Senado intentará hoy convertir en ley el nuevo régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares que, en plena campaña, alcanzará a más de un millón de empleadas domésticas que son también potenciales votos. La Presidente reclamó la aprobación de esta ley en el discurso de apertura de sesiones del año electoral para suplantar el antiguo régimen vigente desde 1956.

Aprobado por unanimidad en la Cámara de Diputados, se estima que de convertirse en ley con el voto de los senadores, el nuevo régimen alcanzará a entre 800 mil y 1,2 millón de personas de acuerdo con estimaciones del Ministerio de Trabajo, cofirmante del proyecto enviado al Congreso por el Poder Ejecutivo.

Con el nuevo régimen, subirá el aporte patronal al 27% del salario y habrá que contratar ART. En la Comisión de Trabajo de la Cámara alta existe acuerdo entre los bloques mayoritarios para debatirlo en la sesión prevista para esta tarde. Sin embargo, el proyecto no sería convertido en ley debido a que los senadores le realizarán algunos cambios a la iniciativa que originalmente envió el Poder Ejecutivo al Congreso.

Inclusión

El titular de la Comisión de Trabajo, el radical santacruceño Alfredo Martínez, reconoció que la intención de los senadores es volver a incluir algunas cuestiones que los diputados le quitaron al proyecto del Gobierno nacional. Entre otros aspectos, Martínez mencionó el artículo que establece que los estudios de los menores de entre 16 y 18 años contratados deberán ser pagados por el contratista. Otro de los puntos que volvería a incluirse es el que aumenta los días de licencias por paternidad y maternidad, incluso en casos de adopción, y los equipara con el proyecto que ya tiene sanción del Senado y que permanece sin ser debatido en Diputados.

El proyecto incluye la ampliación de varios derechos, como los de vacaciones pagas, aguinaldo e indemnización por despido, que se duplicará respecto de los niveles actuales. Además, obligará a los empleadores a contratar un seguro por accidentes.

Entre otros aspectos, el proyecto limita la jornada laboral a 8 horas diarias, incorpora la licencia por maternidad y amplía el período de vacaciones.

En ese sentido, se establece que las empleadas de casas particulares podrán gozar de una licencia por maternidad de tres meses (comenzando 45 días antes del parto), mientras que el pago del salario correrá por cuenta de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), como ocurre en cualquier otro trabajo en relación de dependencia.

Jornada laboral

El texto establece que la jornada laboral quedará limitada a 8 horas por día y 48 horas semanales, a diferencia de la ley vigente, que permite hasta 12 horas diarias de trabajo para el personal sin retiro y no dispone límites horarios al personal con retiro.

Una vez que se convierta en ley el proyecto, el empleador podrá establecer una distribución desigual de las 48 horas de trabajo semanales, pero sin que ninguna jornada exceda las 9 horas.

La norma establece además un descanso semanal mínimo de 35 horas, a partir del sábado entre las 13 y las 16, mientras que la cantidad de días de vacaciones también se va a equiparar a lo que establece la Ley de Contrato de Trabajo, con 14 días por año que van aumentando según la antigüedad. Según ese régimen, el período de descanso anual llega a los 35 días una vez que se cumplen veinte años de servicio.