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Tras fallo, Vidal paga a docentes suba a cuenta
Se trata de un aporte de carácter remunerativo de entre $1000 y $2500. Ayer el Frente Gremial anticipó que mañana podrían llamar a un paro si la Provincia no devuelve descuentos por días de huelga.
En reacción, por la mañana el titular de SUTEBA, Roberto Baradel, advirtió que si Vidal "incumple otra vez con el fallo" que ordena no descontar los días, el Frente de Unidad Docente disparará, "a más tardar" mañana, "una medida de acción directa".
Hiperactivo y con traje de campaña por la inminencia de los comicios del 17 de mayo -en los que buscará su reelección frente a la línea más dura de Romina Del Plá- Baradel remarcó ayer que "entre hoy (por ayer) y mañana (por hoy) el Gobierno tiene que implementar las acciones necesarias para devolver a los docentes, en el lapso de 10 días, los descuentos que efectuó". "Si no, declararemos medidas de acción directa a más tardar el miércoles (por mañana)", aseguró, en referencia a una protesta que será aplicada "por el Frente de Unidad Docente esta semana o la semana próxima" y que en los hechos será la ruptura de la tregua que sostienen los maestros con Vidal desde hace un mes.
En esa línea, más allá de la decisión ya tomada por SUTEBA, hoy definirán su postura la FEB -en un congreso- y UDOCBA -en un plenario-, tras lo cual se reunirá la coalición (que integran además UDA, SADOP y AMET) para discutir las medidas a adoptar.
"Pueden ser desde movilizaciones hasta un paro de 24 horas", aseguró la secretaria gremial de SUTEBA María Laura Torre.
"El Gobierno viene incumpliendo con el fallo que señala que la medida cautelar tiene carácter devolutivo", insistió Baradel, y reclamó que Vidal "dé cumplimiento efectivo al fallo, más allá de lo que se resuelva en la apelación".
Con 16 días de paro en lo que va del castigado ciclo lectivo iniciado el 6 de marzo, las quitas en abril en este rubro, remarcan, van "de 1.500 pesos a 6.000 pesos".
El martes, los sindicatos rechazaron una oferta que incluyó una propuesta a 3 años con una suba en 2017 del 20% -en dos tramos ajustables por inflación-, más una suma fija de $1.500 por cargo por la pérdida de poder adquisitivo de 2016, y un plus por presentismo.

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