El CEO mejor pagado en 2020 fue Chad Richison, de Paycom, que recibió más de US$ 200 millones en salario y acciones.
Los CEOs de Estados Unidos ganan 351 veces más que los trabajadores en Estados Unidos según reveló un informe de Economic Policy Institute. En 1965, la diferencia era de 15 a 1 pero entre 1978 y 2020, ajustado por la inflación, los ingresos de los CEOs aumentaron 1.322,2%, mientras que en el mismo período el salario de un trabajador promedio aumentó un 18% marcando una profunda desigualdad salarial.
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Sólo entre 2019 y 2020, las compensaciones que se otorgaron los CEOs aumentaron un 18,9%. De acuerdo al informe, un CEO gana en un año nueve veces lo que un trabajador promedio va a ganar en toda su vida.
El CEO promedio de las empresas del S&P 500 ganó 299 veces el salario del trabajador promedio el año pasado, según el informe anual Executive Paywatch. Los ejecutivos recibieron una compensación total de US$ 15,5 millones en promedio, lo que supone un aumento de más de US$ 260.000 anuales en la última década. Al mismo tiempo, el trabajador promedio de producción y no supervisión en 2020 ganó US$ 43.512, un aumento de solo US$ 957 al año durante la última década.
El CEO mejor pagado en 2020 fue Chad Richison, de Paycom, que recibió más de US$ 200 millones en salario y acciones que se liberan con el tiempo. Otras empresas con ejecutivos que encabezan la lista de los CEO mejor pagados son General Electric, Regeneron Pharmaceuticals, Hilton, T-Mobile, Nike, Microsoft y Netflix. Otras empresas que encabezan esa lista son The Gap, Paycom, Chipotle, Nike y Coca-Cola.
El reporte de la EPI resalta la importancia de conocer este "pago exorbitante" ya que es un factor que contribuye ampliamente a la "creciente desigualdad" económica y, además, es una situación que aseguran que se podría eliminar con seguridad y sin riesgos para la economía.
"Los directores ejecutivos están recibiendo más debido a su poder para establecer el salario y porque gran parte de este (más del 80%) está relacionado con las acciones, no porque estén aumentando su productividad o posean habilidades específicas y de alta demanda", indica el informe de los estadounidenses.
Según los analistas, revertir esta situación que "deja menos frutos del crecimiento económico para los trabajadores comunes y amplia la brecha entre los que ganan muy bien y el 90% inferior".
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