La inflación hace que las empresas contemplen subas salariales este año.
En los primeros meses de este año, aún hay varias empresas que estarán otorgando ajustes salariales para compensar los no realizados en 2022 y se estima que los aumentos del personal fuera de convenio serán de entre 75% y 92%, con un promedio del 83,8%.
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Así lo indica 1era edición 2023 de la Encuesta flash sobre Salarios y Beneficios de WTW, empresa de soluciones analíticas basadas en datos en las áreas de personas, riesgo y cápita, que sostiene que, al igual que el año pasado, ya es muy marcada la cantidad de empresas que darán 4 ajustes salariales a lo largo del año (40%). Y, de hecho, hay un 9% de empresas que planea otorgar subas más de 5 veces en el año.
A diferencia de años anteriores, este relevamiento -correspondiente a enero- indica que ya hay un 30% de empresas que otorgaron el primer ajuste salarial de 2023 (y, si se cuenta a las que están dándolo como catch up de 2022, llegan casi al 50% de compañías).
En años anteriores, menos del 15% de empresas usaban este mes para otorgar los ajustes salariales. Este año se modificó esa tendencia, pero se espera, igualmente, que marzo y abril sean los meses preponderantes en materia de aumentos dentro de este primer semestre del 2023.
Esta encuesta se relevó del 11 al 25 de enero de este año y la muestra abarcó 417 empresas de diferentes rubros (Alta tecnología, Entidad financieras, Agro, Servicios, Consumo, Automotriz, Fintech, Comunicaciones y Entretenimientos, Energía, Petróleo, Aseguradoras, Tecnología, Salud, Industrial, Química, Construcción, Retail, entre otros).
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