La medida solo alcanza a empleados estatales, no modifica el calendario nacional y genera un descanso extendido después del feriado de Año Nuevo.
El asueto administrativo del 2 de enero no afectará al sector privado.
Para el comienzo del 2026, el calendario laboral sumó un cambio inesperado para miles de trabajadores. El Gobierno de la provincia de Tucumán confirmó un asueto administrativo que, al ubicarse el 2 de enero, configura un fin de semana extra largo para la administración pública.
El contenido al que quiere acceder es exclusivo para suscriptores.
Esta decisión, firmada por el gobernador Osvaldo Jaldo, busca brindar tiempo adicional a los trabajadores para descansar, planificar reuniones familiares y actividades recreativas en los primeros días del año.
Sin embargo, se aclaró que algunos servicios esenciales, como hospitales y organismos de seguridad, deberán mantener sus operaciones, garantizando la atención a los ciudadanos durante estas jornadas. A continuación, conocé los detalles.
A través del Decreto N.º 3.935/1, publicado en el Boletín Oficial, el gobernador Osvaldo Jaldo
dispuso asueto administrativo para el viernes 2 de enero, además del 31. Esta sólo alcanza al personal de la Administración Pública Provincial y las comunas rurales.
La decisión convierte a Tucumán en la única provincia del país que otorgará oficialmente el día libre a su personal estatal en esa fecha, ya que no tiene alcance nacional ni modifica el calendario laboral en otras jurisdicciones.
De esta manera, las dependencias administrativas de la provincia permanecerán cerradas, sin atención al público ni actividad.
Los esenciales, como salud, seguridad, emergencias y asistencia social, operarán con normalidad o bajo sistemas de guardias reforzadas, según corresponda. En hospitales y centros de atención médica, los servicios críticos están garantizadas, aunque algunas áreas podrían reducir su actividad.
Por su parte, el sector privado no está alcanzado por la medida. Las empresas no tienen obligación de otorgar el día libre ni de abonar adicionales, aunque cada empleador puede definir esquemas propios según sus necesidades operativas.
Dejá tu comentario