El gobierno español, los empresarios y los sindicatos tienen una última oportunidad para pactar la reforma del mercado de trabajo.
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Hace unos días el presidente del Gobierno español, José Luis Rodríguez Zapatero, ya avisó que aprobará la reforma laboral el 16 de junio próximo, "se produzca acuerdo o no" entre sindicatos y empresarios, en el marco del Consejo de Ministros.
De no haber acuerdo, el Gobierno aprobaría la reforma laboral por real decreto.
Los dos sindicatos mayoritarios en España, Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT), advirtieron también al gobierno de que convocarán una huelga general si aprueba por decreto una reforma laboral "lesiva".
Esta tarde está previsto que se reúna el ministro español de Trabajo, Celestino Corbacho, con el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Gerardo Díaz Ferrán, y los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez.
Si no hay acuerdo, el gobierno empezará mañana a negociar su propuesta de reforma laboral con los partidos políticos, según informaron fuentes gubernamentales.
Celestino Corbacho aseguró que aún confía en llegar a un acuerdo para la reforma laboral "esta noche", en la última reunión que van a mantener el gobierno y los agentes sociales, aunque más tarde admitió que será difícil lograrlo.
La última vez que se vieron Corbacho, Toxo y Méndez y Díaz Ferrán fue el miércoles 2 de junio.
No fue posible el acuerdo y lo que decidieron fue continuar los contactos el día 9, hoy. Nada ha cambiado para el gobierno, los empresarios y los sindicatos, que siguen viendo difícil el consensuar hoy un texto.
En previsión de que el gobierno apruebe una reforma "lesiva" contra los trabajadores, CCOO inició el viernes pasado los preparativos para convocar una huelga general, para la que ni el sindicato de Toxo ni el de Méndez ponen fecha, aunque se baraja el 30 de junio.
El gobierno español quiere generalizar el uso del contrato de fomento del empleo estable (su indemnización por despido es de 33 días frente a los 45 de un ordinario), impulsar el empleo juvenil, concentrar las bonificaciones a la contratación en los colectivos más castigados por el desempleo y fomentar la reducción de jornada como alternativa a los despidos.
Así aparece en su último documento del 12 de abril, que rechazan los sindicatos, junto a posibles modificaciones para facilitar el despido objetivo, cuya indemnización es de 20 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades, o el descuelgue de las empresas de los convenios firmados.
En la reunión de hoy es previsible que se trate la huelga de 24 horas de empleados públicos convocada ayer por los sindicatos contra los recortes salariales y sociales aprobados por el Gobierno.
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