El 87% de los argentinos tiene en mente cambiar de trabajo durante 2020, impulsados principalmente por la búsqueda de crecimiento profesional y una mejora salarial. Apenas 1 de cada 10 piensa en continuar en el mismo espacio laboral debido a que proyecta posibilidad de crecer.
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La encuesta realizada por el portal Bumeran arrojó que cerca de 9 de cada 10 trabajadores en el país se plantean la posibilidad de un cambio en su vida laboral para este año en busca de un progreso o desarrollo profesional.
Crecimiento laboral y salario
El crecimiento laboral es la principal razón de esta motivación para el 58,6% de los consultados. Sin embargo, no es la única: el deseo de un aumento salarial, manifestado por el 47%, también responde a la necesidad de cambio que proyectan los trabajadores. En menor medida, también, plantearon que la necesidad de conseguir un puesto relacionado a sus estudios (20,4%) y un trabajo más desafiante (13,3%) estaba entre sus motivaciones.
A la hora de cambiar de trabajo o de permanecer en el actual, el salario aparece como un factor determinante. El 55,4% aseguró considerarlo concluyente en cualquier proyección a futuro, mientras que el 44,6% restante declaró no lo considera una variable principal, como pueden ser también los beneficios o las posibilidades de mejora al interior de la empresa.
Objetivos y metas
Cuando comienza un nuevo año también aparecen objetivos nuevos. Para uno de cada tres empleados a nivel local (31,9%) estas metas están enfocadas al interior de la compañía en la cual están. Sin embargo, la gran mayoría (68,1%) dijo que están vinculadas con su profesión y por lo tanto buscarán cumplirlas más allá de donde trabaje.
Para llegar a estos objetivos, se debe trazar un plan de acción para poder concretarlos sin depender en gran porción del azar, la suerte o la decisión de terceros. Pese a ello, el 62,4% dijo que no actúa bajo planificación sino de acuerdo al contexto. En tanto que apenas el 22,9% respondió que sí elabora un plan e incluso el 14,6% desarrolla una estrategia a largo plazo.
Si bien las perspectivas de crecimiento en el país y de mejora salarial por parte de los trabajadores son escuetas, quienes respondieron la encuesta fueron optimistas en cuanto a lograr sus objetivos: el 52,8% aseguró que cumplirá todas sus metas, mientras que el 44,8% dijo es muy posible que lo logre.
En cuanto a quienes no manifestaron deseo de cambiar de trabajo, el 37,1% dijo que su decisión está basada en que durante 2020 tendrán posibilidad de crecimiento en el lugar de trabajo en el cual se encuentran actualmente. Por otro lado, el 26,7% explicó que no cambiará debido a que se encuentra en un trabajo nuevo, el 20,9% dijo estar cómodo en el entorno actual, el 17,1% señaló que está contento en su puesto y el 8,9% afirmó tener un buen sueldo.
Tendencias
En un mundo que evoluciona día a día a partir de las tendencias digitales que afectan al mundo laboral, el 50,7% manifestó que le resulta imprescindible estar a tono con lo que sucede para adaptarse a los cambios y necesidades. Asimismo, el 35,6% dijo tenerlas en cuenta, pero prefiere enfocarse en aquellas relacionadas a su profesión y el 13,6% dijo no preocuparse por ellas sino por su carrera.
Otro de los factores analizados a la hora de hablar de trabajo es la toma de decisiones y en particular, sobre quienes se apoyan los empleados cuando deben definir cuestiones vinculadas a lo laboral. En ese aspecto, el 41,1% aseguró que son sus seres queridos quienes más influyen y un 25,3% explicó que sus determinaciones afectan a quienes los rodean y que, por esa razón, las toman en conjunto. De todos modos, un 33,6% declaró que resuelve sin considerar quien esté a su lado.
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