¿Qué regalar en el Día del Niño en las empresas?

La empresa Bonda, reveló que 7 de cada 10 empresas están transformando sus beneficios para fechas especiales, abandonando los regalos físicos en favor de opciones más flexibles y personalizadas.

Con el Día del Niño muy cerca, las empresas están reinventando sus estrategias de regalos para sus colaboradores, optando por soluciones más flexibles y adaptadas a las necesidades individuales. En lugar de los tradicionales obsequios físicos, cada vez más compañías se están inclinando por alternativas personalizadas que optimizan recursos y responden a la diversidad de preferencias entre los empleados.

Un estudio reciente de Bonda, la plataforma de beneficios, revela que el 93% de los trabajadores ha experimentado estrés financiero en el último año, lo que ha llevado a un 39% de los líderes de Recursos Humanos a replantear sus estrategias de regalos para que acompañen los gastos de los colaboradores y sean realmente útiles a sus necesidades.

Las plataformas digitales se han convertido en una solución clave para ofrecer incentivos personalizados, evitando los costos asociados a la logística de los obsequios físicos. Un ejemplo destacado es Bonda, que lidera esta transformación en las empresas al ofrecer una solución integral que va más allá de los beneficios tradicionales. Con más de 10,000 opciones disponibles, esta plataforma ofrece descuentos, gift cards, suscripciones y experiencias en categorías como supermercados, gastronomía, gimnasios, turismo, educación, salud y cines.

Lo más innovador es su Programa de Regalos, Reconocimientos y Beneficios Flexibles, que permite brindar puntos canjeables por gift cards en fechas especiales como el Día de la Niñez, entre otros. Algunos ejemplos son:

• Experiencias: A través de Bonda, las empresas pueden asignar puntos canjeables por Gift Cards para usar en cines Hoyts, Atlas y Cinemark; saltos en camas elásticas Gravity Park; parapente y vuelos en Solo Vuelo; jornadas de juegos de mesa en Geek Out; y los mejores juegos en Sacoa, entre otros ejemplos.
• Juguetes y artículos para los más pequeños: Bonda permite también brindar puntos canjeables en jugueterías como el Mundo del Juguete; Cebra; Citykids, las librerías ALOT y Woopy, y múltiples opciones más.
• Artículos electrónicos, juegos online y ropa deportiva: Frávega; Musimundo; Xbox; Dexter; Stock Center y Solo Deportes, entre otras, son algunas de las opciones de la plataforma de puntos de Bonda.

Beneficios personalizados: una solución integral para Recursos Humanos

La plataforma de beneficios de Bonda se destaca por su enfoque innovador. A diferencia del modelo tradicional de beneficios, esta proporciona un programa de beneficios "on demand", con un módulo de Regalos, Reconocimientos y Beneficios Flexibles, que permite asignar puntos canjeables por más de 2.000 gift cards, un club de descuentos (con 2.000 cupones exclusivos), y módulos de wellness y workshops para capacitaciones.

Este sistema permite a los empleados elegir obsequios para sus hijos de una variedad de categorías, como ropa infantil, artículos de librería, tecnología, juguetes, entretenimiento, experiencias, entre miles de opciones.

Según Bonda, este enfoque ha llevado a que 7 de cada 10 empresas ajusten sus paquetes de beneficios para hacerlos más personalizados. “Las empresas solían ofrecer regalos estandarizados sin considerar las preferencias individuales. Esta plataforma permite a los empleados elegir obsequios que realmente desean, optimizando los recursos y mejorando la satisfacción del colaborador”, explica Luciana Psenda, Marketing Manager de la compañía.

Cómo impacta en las empresas

La digitalización de los beneficios no está limitada a grandes empresas; cualquier organización puede adoptar este modelo. El sistema de Bonda permite a los empleados gestionar sus puntos según sus preferencias, facilitando la personalización de los beneficios.

Sin embargo, el informe "Día del Niño en las Empresas" de Gestión Capital Humano muestra que aún existe una brecha significativa en cuánto a su implementación. El 56% de las empresas no ofrecerá beneficios este año, citando costos elevados (27%), falta de planificación (7%) o falta de necesidad (15%). Entre las empresas que sí ofrecerán beneficios (44%), la mayoría se enfocará en actividades recreativas (23%), juguetes (27%) o bonos económicos (12%).

Un ejemplo notable de implementación de beneficios digitales y personalizados es el del Grupo Corven, que, a través de Bonda, asignó más de 67 millones de pesos en beneficios para sus más de 1.200 empleados, con un promedio de $150.000 por colaborador.

La tendencia hacia beneficios flexibles y personalizados está redefiniendo la forma en que las empresas celebran fechas especiales como el Día del Niño, fin de año, el Día de la Madre, entre otras. Esta transformación permite a las compañías optimizar recursos y responder de manera más efectiva a las necesidades individuales de sus colaboradores. Al ofrecer opciones funcionales y personalizadas, las empresas no solo enfrentan mejor los desafíos económicos actuales, sino que también mejoran el bienestar y optimizan su funcionamiento. El futuro de los beneficios corporativos claramente reside en la personalización y la adopción de soluciones digitales innovadoras.