Cae otro mito: paritaria de Miguel en metalúrgicos

Está ocurriendo en forma silenciosa, pero promete constituirse en un cambio inédito en el gremialismo y en las futuras paritarias. Porque la negociación que están llevando a cabo representantes de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las principales empresas siderúrgicas derrumbarán estructuras salariales que datan de más de 25 años. Ya ADIMRA (la cámara que nuclea a las pymes metalúrgicas) y la industria del aluminio homologaron el Decreto 392 (que dio carácter remunerativo a la suma fija otorgada por el gobierno a los trabajadores privados) y la expansión de la escala de categorías de los convenios colectivos. Ahora la UOM se prepara para negociar la rama siderúrgica fuera del convenio 260 que firmara Lorenzo Miguel en 1975 y que llevara más de un año de discusiones en pleno gobierno justicialista. De modo que los laminadores (nucleados en CLIMA) y los siderúrgicos de Techint (Siderca y Siderar), Acíndar y AcerBrag están por acordar negociar la rama siderúrgicay comenzar a discutir así el convenio siderúrgico fuera de la UOM. Por un lado, la homologación del Decreto 392 constituye un blanqueo de remuneraciones y pagos a cuenta y otros suplementos. Para las empresas significa un aumento de las cargas sociales porque los $ 228 tienen carácter remunerativo. Por ejemplo, en el caso de Siderca, el decreto implicó un aumento de 6 millones de pesos anuales en el gasto salarial (los $ 228 implicaron un aumento de $ 340 promedio). Cabe recordar que la UOM nuclea principalmente a la industria siderúrgica, metalmecánica, de aluminio, cobre, bronce, fundición, y autopartistas. • Cambios La historia gremial refleja que cuando una rama salía del convenio, arrastraba al resto. Es decir, que si se desataba un conflicto en alguna empresa en la órbita de la UOM, sea del aluminio o autopartista, por ejemplo,tenía un impacto en las demás, llevándolas también a la disputa gremial. Ahora, con la negociación por rama, esto dejaría de ocurrir y en una negociación paritaria la UOM perdería un poco de peso específico porque las ramas ostentarían la representación. Pero uno de los principales cambios que se gestan pasa por las escalas salariales por categorías. Los convenios establecen categorías mínimas y máximas, y entre ellas, una serie de pautas que implican diferenciales salariales. El problema actual es que estas escalas datan de los \'70 y con el avance tecnológico registrado en la siderurgia han desaparecido decenas de categorías y, por ende, ocurre que los diferenciales salariales se han achatado. Hoy, un oficial múltiple -por ejemplo-, que es una categoría tope, no sólo desempeña tareas operativas y técnicas sino tambiénde gestión. Ocurre en la actualidad que quien le sigue en la escala apenas gana unos $ 30 menos. Eso desalienta a las categorías bajas a querer subir porque por tan poco dinero deben asumir mayores responsabilidades en la operación de las plantas. Esto se agudizó con la incorporación de las sumas fijas de dinero de carácter no remunerativo como ser suplementos, tickets y otros pagos a cuenta que achataron las escalas entre las categorías. La negociación pasa entonces por quebrar el techo para que las categorías se expandan y haya mayores diferenciales entre ellas y eso aliente a los trabajadores a querer ascender en la escala. Para los trabajadores esto representará romper el techo del convenio y mejorar sus salarios. Para las empresas, implicará un mayor gasto salarial (no sólo por blanqueo), pero también tendrá otro efecto aún difícil de ponderar, que consistiría en el reemplazo de supervisores y jefes por operarios calificados que ascenderán en la escala de las categorías. De modo que operarios de menores salarios podrían reemplazar a los de mayores sueldos sin afectar la normal operación.

Cae otro mito: paritaria de Miguel en metalúrgicos

Recrudece la interna libertaria: todos los dardos apuntan a Villarruel

El Gobierno prepara un amplio operativo para el regreso de la Selección y analiza un posible paso por la Casa Rosada

Últimas noticias

La Selección argentina volvió a entrenar con la cabeza puesta en la final ante España

Dólar blue hoy: a cuánto opera este jueves 16 de julio

Dólar hoy: a cuánto cotiza este jueves 16 de julio

Recrudece la interna libertaria: todos los dardos apuntan a Villarruel

El rey Carlos III apeló al humor y brindó con cerveza tras la derrota de Inglaterra: "Es un buen día para ahogar penas"

Te puede interesar

El Gobierno mostró respaldo al campo en la apertura de la Exposición Rural

Karina Milei junta a la tropa de LLA en CABA y ensaya tregua con Jorge Macri

Milei se despegó de la controversia por Malvinas: "Es un partido de fútbol"

Prorrogan hasta fines de agosto la presentación de las declaraciones juradas de los funcionarios

Otras noticias

Dólar hoy: a cuánto cotiza este jueves 16 de julio

Dólar blue hoy: a cuánto opera este jueves 16 de julio

Mercados: el dólar oficial roza los $1.500, mientras los activos argentinos operan en rojo

El dólar sube "por goteo" pero continúa por debajo de los niveles de comienzos de mes

El dólar global se sostiene en mínimos de un mes pese a la preocupación por un repunte inflacionario

Euro hoy y Euro blue hoy: a cuánto cotiza este jueves 16 de julio

Real blue: a cuánto opera este jueves 16 de julio

El dólar global cayó ante el enfriamiento de los precios al productor de Estados Unidos

Economía

Finanzas

Ámbito Debate

Negocios

Política

Deportes

Autos