El proyecto de la Reforma laboral considera una serie de sustituciones a la actual Ley 20.744. Entre ellas, consideraciones relativas a los beneficios sociales, las formas de pago y los componentes remunerativos.
La reforma incluye "otros componente remunerativos" por sobre el salario.
En la previa de las sesiones extraordinarias, se conoció un borrador sobre el proyecto de ley de Reforma Laboral que el Gobierno planteará en el Congreso. En ese sentido, los posibles cambios que pueden afrontar los salarios quedaron bajo la lupa ante la cercanía del debate legislativo. A continuación, se detallan las consideraciones más relevantes.
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En el primer caso, el artículo 31 exige sustituir "el artículo 103 bis de la Ley N° 20.744" por una nueva versión con las siguientes modificaciones:
Quedan denominados los beneficios sociales como "prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que el empleador voluntariamente otorga al trabajador".
A su vez, aclara que "en ningún caso corresponderá el pago de aportes ni contribuciones a la seguridad social, ni la aplicación de contribuciones patronales o aportes del trabajador sobre los conceptos comprendidos en la presente disposición".
Las prestaciones de este estilo serían las siguientes:
Por otro lado, en el artículo 32, se sugiere sustituir el artículo 104 de la Ley N° 20.744, sobre las formas de determinar la remuneración. En este caso, el salario podría fijarse "por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este último caso por unidad de obra, comisión individual o colectiva".
A su vez, en el caso del rubro gastronómico, aclara que "en ningún caso" las propinas se considerarán una remuneración aun cuando en algunas actividades "sean habituales".
El artículo 33 considera sumar a la actual Ley el apartado de "Otros componentes remunerativos" (como art. 104 bis). El mismo detalla que -bajo negociación colectiva, individual, de la empresa o decisión unilateral del empleador- el salario podrá contar por encima de sí "otros componentes retributivos dinámicos adicionales".
Estos pueden ser "transitorios o definitivos, fijos o variables", teniendo en cuenta "el mérito del trabajador como aspectos de la organización". A su vez, la frecuencia de esta su incorporación, modificación y conservación será determinada por las partes o el empleador.
En cuanto a formas de pago, el artículo 34 sustituye al 105 de la actual ley al afirmar que el salario podrá ser en "moneda nacional o extranjera, especie, habitación o alimentos".
Por último, el artículo 35 -que sustituye al 124 de la Ley- declara que las remuneraciones en dinero deberán pagarse únicamente mediante la acreditación en cuenta bancaria a nombre del trabajador.
También será opciones válidas las instituciones de ahorro oficial, los Proveedores de Servicios de Pago habilitados por el BCRA para tal actividad u otras entidades "que la autoridad de aplicación autorice y considere apta".
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