El Gobierno español y los agentes sociales firmaron hoy un acuerdo por el que se reforma el mercado laboral con el objetivo de fomentar la creación de empleo estable y reducir las altas tasas de temporalidad, informaron fuentes oficiales.
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El texto consensuado permite a los empresarios hacer fijos a sus trabajadores temporales mediante el contrato de fomento del empleo, incluye un "plan de choque" para reducir el empleo temporal y limita a un periodo máximo de treinta meses el encadenamiento de contratos en un mismo trabajador.
En España, el 35 por ciento del empleo es temporal y el 12 por ciento es a tiempo parcial y, según aseguró el ministro de Trabajo, Jesús Caldera, esta reforma permitirá que "entre un millón y un millón y medio" de trabajadores con contrato temporal pasarán a tener un contrato indefinido.
El acuerdo, alcanzado tras catorce meses de negociación, fue ratificado, en un acto presidido por el jefe del Gobierno español, José Luis Rodríguez Zapatero, por el ministro de Trabajo y los representantes sindicales José María Fidalgo y Cándido Méndez, y los de los empresarios José María Cuevas y Jesús Bárcenas, Tras la firma, Rodríguez Zapatero subrayó que "el factor clave" del "éxito económico" español y de que, tanto el crecimiento como la creación de empleo estén por encima de la media de la UE, es la "actitud ejemplar de los agentes sociales" y su "voluntad de compromiso con el país".
Tanto el Gobierno como los agentes sociales creen que la reforma laboral ayudará a impulsar el crecimiento económico y la calidad del empleo, aunque para ello deber ir "necesariamente acompañada" de "políticas sólidas" de educación y formación, I+D+i, infraestructuras, industria y medioambiente.
Según precisa el texto, la reforma contribuirá a conseguir el "objetivo compartido" de aumentar el crecimiento económico, la calidad en el empleo, el bienestar social y la cohesión territorial.
El texto contiene, básicamente, medidas para impulsar la contratación fija y la conversión de empleo temporal en indefinido y para limitar el uso sucesivo de contratos temporales.
Así, la nueva reforma laboral permitirá que los empresarios puedan hacer fijos a sus trabajadores temporales con un contrato de fomento del empleo, con una indemnización por despido de 33 días, en vez de con el contrato indefinido ordinario, 45 días de despido, como se hacía hasta ahora.
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