Habría 34 gerencias menos

La reforma de la «Estructura Organizativa de la Administración Nacional de Seguridad Social (ANSeS)», posibilitaría, según el proyecto de «reforma modelo» de la repartición que presentó ayer en el gabinete Patricia Bullrich, el ahorro de 4,8 millones de pesos anuales. La base de la reducción se apoyaría en la eliminación de dependencias (fundamentalmente gerencias) con la consecuente reducción de cargos directivos y políticos. De cumplirse esta promesa se dejarían de gastar $ 2,8 millones por salarios y otros 2 millones por la reducción propia de los gastos inherentes al puesto.

Según el proyecto, las 82 gerencias con que funcionaba el organismo pasarán a ser 48.

Además, Bullrich se comprometió en el muy corto plazo, a «profesionalizar» la planta gerencial, cubriendo las direcciones de las 48 gerencias con que contará la ANSeS a partir de dos llamados a «concurso público». El primero, para cubrir las 18 gerencias de primer nivel, se concretará el 15 de setiembre de este año; mientras que para nombrar los 30 gerentes de segundo nivel el concurso se concretará el 15 de diciembre de 2001.

Carrera

Para el resto del personal del organismo, Bullrich promete crear un «plan de carrera» que se basaría en un sistema de «estabilidad asociada a los resultados de gestión»; con lo cual la mayoría de los funcionarios tendría vinculada su estabilidad al logro de estándares administrativos.

Siguiendo una teoría de Domingo Cavallo, la ANSeS también comenzaría a funcionar con una caja y ventanilla única de liquidación de gastos administrativos.