El gremio cerró el acuerdo salarial con las cámaras del sector: habrá subas remunerativas, bonos mensuales y nuevos pisos salariales, sujetos a homologación.
El sector PYME viene creciendo aunque tiene problemas con insumos y los precios.
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) firmó el acuerdo paritario que puso fin a la negociación salarial del período abril 2025–marzo 2026 y confirmó los aumentos y sumas fijas que percibirán los trabajadores del sector. El entendimiento rige desde septiembre y se extiende hasta marzo de 2026, a la espera de la homologación de la Secretaría de Trabajo.
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El acta fue rubricada por el secretario general Abel Furlán, los paritarios del sindicato y representantes de las cámaras ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA. El convenio alcanza a la Rama 17 y al conjunto de la actividad metalmecánica, con excepción de la Rama 21, correspondiente al sector siderúrgico.
La aplicación de estos montos depende de la homologación oficial, paso necesario para que las empresas liquiden formalmente el incremento remunerativo y las sumas fijas. Según las escalas vigentes para el periodo que inicia en febrero, los valores básicos son:
Grupo “A” – Administrativo
Grupo “B” – Técnico
Grupo “C” – Auxiliar
El Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) se mantiene en $1.016.008 para el mes de febrero de 2026 (según la escala de progresión de la planilla). Este monto actúa como piso salarial mensual e incluye conceptos remunerativos y no remunerativos, con excepción de las horas extras, sin integrar el salario básico ni impactar en indemnizaciones.
El esquema de incrementos y sumas no remunerativas para el cierre del ciclo paritario es el siguiente:
En total, el acuerdo acumula un 14% de aumento remunerativo y $160.000 en sumas no remunerativas distribuidas a lo largo del periodo, con vigencia hasta el 31 de marzo de 2026 y una cláusula de revisión prevista para mediados de marzo para evaluar el impacto inflacionario.
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