El Gobierno nacional reglamentó una serie de artículos de la ley de modernización laboral y puso en marcha una serie de cambios que impactarán directamente en la relación entre empleadores y trabajadores.
1 de junio 2026 - 10:01
Se reglamentó la reforma laboral: cómo leer los nuevos recibos de sueldo
El esquema incorpora el detalle de los aportes, contribuciones, deducciones y otros gastos asociados a cada relación laboral para brindar mayor transparencia.
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Reforma laboral: Sturzenegger brindó detalles sobre licencias médicas, recibos de sueldo y convenios colectivos
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Así será el nuevo recibo de sueldo que deberán emitir las empresas
El Gobierno reglamentó modificaciones sobre la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo y la Ley de Asociaciones Sindicales.
A través de los decretos 406, 407, 408 y 409/2026, publicados en el Boletín Oficial, el Poder Ejecutivo avanzó en la implementación de nuevas herramientas destinadas a simplificar trámites, digitalizar procesos y modernizar aspectos vinculados con la documentación laboral.
Entre las novedades más relevantes aparece la creación de un nuevo modelo de recibo de sueldo, que incorporará información más detallada sobre los costos asociados a cada puesto de trabajo.
La iniciativa busca que tanto empleados como empresas tengan una visión más completa de los conceptos que intervienen en una relación laboral formal, diferenciando con la remuneración bruta, las deducciones, los aportes y contribuciones, así como el salario neto efectivamente percibido por el trabajador.
Cómo está compuesto el nuevo recibo de sueldo
La reglamentación establece un rediseño del recibo de haberes con el objetivo de brindar mayor transparencia sobre todos los conceptos económicos involucrados en una relación laboral.
El nuevo formato deberá presentar la información de manera diferenciada y ordenada, permitiendo identificar qué parte corresponde al salario del trabajador y qué montos son afrontados por el empleador como consecuencia de las obligaciones legales y convencionales vigentes.
"Ahora el recibo de sueldo, va a tener que detallar obligatoriamente el costo total que abona el empleador por cada puesto laboral, permitiendo en una simple lectura en cascada saber cuánto de lo que paga el empleador, recibe finalmente el trabajador. Todo aquello que le sacan al trabajador va a quedar registrado, explicitado y hecho visible", detalló una publicación en X (ex Twitter), del ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger.
El esquema estará estructurado en cuatro bloques. En primer lugar, deberá incluir los datos identificatorios del trabajador y del empleador, como nombre y apellido, CUIL, categoría laboral, convenio colectivo aplicable y período liquidado.
El segundo apartado deberá reflejas el costo laboral total asumido por la empresa. En esta sección tendrán que detallar las contribuciones patronales y otros conceptos que habitualmente no forman parte del salario percibido por el trabajador, pero que representan un gasto directo para el empleador.
"Se van a detallar todas las contribuciones que realiza el empleador sin importar el destino, incluyendo así por primera vez un sinceramiento total de los costos que se destinan no sólo a los organismos nacionales de la seguridad social, sino a los sindicatos, federaciones, entes o cualquier otro tipo de persona jurídica que reciba dinero del trabajador", explicó el funcionario.
Entre ellos podrán aparecer las contribuciones destinadas a la obra social, al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI) y las cuotas de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).
El tercero contendrá el detalle de la remuneración bruta del trabajador. Se informarán todos los conceptos salariales que integran la liquidación mensual, como sueldo básico, antigüedad, horas extras, bonos u otros complementos.
Y el recibo también deberá mostrar de manera clara el salario neto, es decir, el monto final que efectivamente percibe el trabajador luego de aplicadas todas las deducciones correspondientes.
"En el último espacio, se agrega una descomposición gráfica y total de la cuña fiscal y sindical. Se expone de forma incontrastable todo lo que se recauda por encima del sueldo neto y hacia dónde fluye exactamente ese dinero. Con esto se sincera completamente el sistema: ahora el ciudadano sabe adónde va el fruto de su trabajo", describió Sturzenegger.
Además, la normativa promueve la utilización de herramientas digitales para la emisión, conservación y consulta de esta documentación, facilitando su acceso y reduciendo el uso de soportes físicos.
"La imagen muestra cómo deberá ser el formato a usar en los nuevos recibos. Para el trabajador es una manera de saber que es lo que le sacan; usen esta información para defender su salario", concluyó el ministro.
Reforma laboral: principales cambios
El paquete normativo fue firmado por el presidente Javier Milei; el jefe de Gabinete, Manuel Adorni; el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger; y el ministro de Economía, Luis Caputo.
Uno de los ejes centrales es la profundización de la digitalización de los procedimientos laborales. El Gobierno impulsa la utilización de sistemas electrónicos para registrar documentación, gestionar trámites y acreditar distintas situaciones vinculadas al empleo.
Dentro de ese proceso de modernización, los certificados médicos por enfermedad o accidentes también pasarán a tener un formato predominantemente digital. Las prescripciones que indiquen reposo deberán emitirse mediante plataformas habilitadas en el Registro Nacional de Plataformas Digitales Sanitarias (ReNaPDIS). y estar respaldadas por profesionales acreditados ante la Red Federal de Registros de Profesionales de la Salud (REFEPS).
Cuando exista una diferencia entre el diagnóstico presentado por el trabajador y la evaluación realizada por el control médico de la empresa, las partes podrán recurrir a juntas médicas oficiales o instituciones especializadas de reconocida trayectoria para definir la situación.
Otro de los cambios está relacionado con los acuerdos de desvinculación. La normativa refuerza los controles sobre las homologaciones realizadas ante la autoridad laboral, con el objetivo de garantizar que los acuerdos celebrados entre empleadores y trabajadores respeten los derechos establecidos por la legislación vigente.
En materia previsional, la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) deberá implementar un sistema informático destinado a informar el inicio y la finalización de los trámites jubilatorios. Esto permitirá que los empleadores cuenten con datos actualizados para gestionar correctamente la continuidad o extinción de los vínculos laborales y las coberturas de salud asociadas.
La reforma también reglamenta el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una herramienta creada para colaborar con el financiamiento de indemnizaciones laborales.
El sistema funcionará a través de fondos comunes de inversión o fideicomisos financieros supervisados por la Comisión Nacional de Valores (CNV), donde cada empleador tendrá cuentas individualizadas para acumular recursos destinados a afrontar futuras obligaciones indemnizatorias a trabajadores registrados.
El Ejecutivo fijó el procedimiento para el pago y estableció que la responsabilidad por el cálculo de los montos indemnizatorios seguirá siendo exclusiva de la empresa.
Asimismo, prevé una reducción de contribuciones patronales equivalente al aporte efectuado al FAL y posterga hasta el 1 de noviembre de 2026 la entrada en vigencia del régimen.
Sobre los servicios eventuales, el ministro Sturzenegger, detalló en una publicación en X: "El nuevo esquema desmantela la burocracia vigente desde hace 20 años, implementando una inscripción simple, gratuita y electrónica con habilitación automática ante el silencio positivo a los quince días hábiles".
Y continuá: "Se amplían los casos para la asignación de trabajadores bajo esta modalidad, consolidando un marco moderno y superador. Lo más importante: se adecúan las exigencias de solvencia que previamente hacían imposible entrar al rubro (por eso había solo un puñado de empresas). Esto es fundamental para el desarrollo de la actividad en el interior".
Las asociaciones sindicales también quedan alcanzadas por la reglamentación. Entre las principales modificaciones se establece una mayor proporcionalidad entre la cantidad de dirigentes sindicales y el número real de afiliados cotizantes.
Para verificar esa representación se habilitan controles mediante cruces de información con registros públicos, incluyendo bases de datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
A su vez, se describen nuevas normativas para su funcionamiento dentro de las compañías. El texto establece un procedimiento para que los trabajadores puedan impulsar la creación o el reconocimiento de sindicatos de empresa cuando acrediten una representación efectiva dentro de su ámbito laboral.
"Para eso se fijan requisitos objetivos: mecanismo de inscripción, seis meses como mínimo con una cantidad de afiliados superior al 5% de la existente, documentación para acreditarlo —cuotas de afiliación, recibos de sueldo con retenciones u otras certificaciones— y un plazo de 45 días para que la Secretaría de Trabajo se expida. La lógica es simple: representación sindical sí, monopolios eternos no", explica el funcionario.
Y agrega: "Por eso también se ordena qué ocurre cuando cambia el sindicato con personería gremial, sea a nivel nacional, regional o de empresa: los delegados cesan en esa representación, manteniendo la protección posterior que corresponde".
En paralelo, se incorporan nuevas condiciones para la utilización del crédito horario sindical: los representantes gremiales deberán comunicar al empleador con al menos 48 horas de anticipación el uso de esas horas y su ejercicio deberá compatibilizarse con la continuidad de la jornada de la empresa.
"La actividad sindical debe proteger al trabajador, no paralizar ni desordenar la producción", expone Sturzenegger.
Por otra parte, las plataformas digitales de reparto y transporte de personas quedan excluidas de la Ley de Contrato de Trabajo bajo el régimen previsto por la reforma, mientras que la Secretaría de Transporte actuará como autoridad de aplicación específica para ese sector.
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