• Reactivó Congreso cambios en legislación laboral. • Avanzó en Diputados ley que exime a trabajadores de pagar costos en juicios, aunque no ganen totalmente. • Empresas también deberán afrontar abultadas sumas que cobran peritos que intervienen en las causas. • Se alienta la industria del juicio, al litigar sin riesgo. • Gobierno había prometido no avanzar con reformas.
Resta aún la sanción del Senado, pero la semana pasada avanzó en la Cámara de Diputados un proyecto de ley por el que se facilitará a los trabajadores iniciar juicios laborales contra sus empleadores. Por lo pronto habrá menos riesgo para un empleado que pierda un juicio a la hora de tener que afrontar las costas en esa causa, al eximirlo del pago en ciertas condiciones.
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Esa modificación al procedimiento de la Justicia Laboral se aprobó en la Cámara de Diputados la semana pasada y permite eximir del pago de las costas a los trabajadores. Inmediatamente fue considerada por los especialistas como un aliciente de la industria del juicio laboral.
En cualquier sistema legal de la Tierra el freno a que cualquier persona demande a otra por causa injustificada es que al fallar el juez imponga el costo de ese juicio a quién perdió. Por lo general este «costo» recayó sobre las empresas en los últimos tiempos. Pero ahora se introdujo un reaseguro para que los trabajadores demanden con la tranquilidad de no tener que cargar con ese pago si pierden el juicio.
Costas
La iniciativa modifica la Ley 18.345 y establece que sean reconocidas al trabajador en forma total las costas, cuando hayan ganado parcialmente un juicio laboral y, en cambio, éstas le sean impuestas a la empresa. Es decir, que cuando un trabajador gane parcialmente una causa, los costos del juicio le serán cargados enteramente a la empresa. Sólo si la pierde deberá pagar esas costas.
El proyecto -presentado el año pasado por el arista Alberto Piccinini- fue aprobado por 131 contra 27 votos y girado al Senado.
Tuvo en el recinto un rechazo rotundo del macrismo: «A nadie escapa que si alguien tuviera un bill de indemnidad para demandar cualquier barbaridad sin consecuencias y además consiguiera que, aun perdiendo, el costo del juicio tuviera que pagarlo la parte que ganó, entonces se impulsaría un mecanismo absolutamente antisocial, que consiste en hacer trabajar a la Justicia para gente que no lo necesita», dijo Federico Pinedo. La arista Delia Bisutti defendió «que no se le cobre costas al trabajador no sólo cuando haya ganado sino cuando el juicio haya sido ganado en forma parcial».
El presidente de la Comisión de Legislación Laboral, el kirchnerista Héctor Recalde, también acordó: «No es a la parte actora a quien se la exime de las costas sino al trabajador y sirve para evitar que éste pague costas cuando se vea obligado a litigar».
La norma establece que la sentencia definitiva en un juicio laboral «no podrá imponer al trabajador las costas del proceso sino en el supuesto de rechazo total de la demanda» y sostiene que, en caso de que el resultado fuere parcialmente favorable al trabajador, las costas serán impuestas a la empleadora.
Modificación
Pero agrega que «en el supuesto de haber sido condenado en costas, el trabajador no será susceptible de ejecución sin haberse exigido previamente el cobro al deudor principal».
El proyecto que había presentado Piccinini -que ya dejó su banca-establece, además, una modificación al artículo 40 de la ley que rige el procedimiento laboral por el que «en ningún caso será exigible al trabajador no condenado en costas el pago, total ni parcial, de los honorarios de los auxiliares de la Justicia designados de oficio». La referencia es similar a la eximición de costas para el trabajador que no pierda un juicio o lo gane sólo parcialmente y traslada esos costos de peritos, que de acuerdo al tipo de juicio pueden ser los más importantes de la causa, a la empresa.
