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Blanqueo laboral por un año: gratis los primeros seis meses
• INICIATIVA CLAVE DE LA ADMINISTRACIÓN DE MAURICIO MACRI A FAVOR DE EMPRESAS Y CON GUIÑO SINDICAL
El Gobierno presentó a empresarios y CGT lineamientos del proyecto. Habrá sensible baja de costos laborales, inmunidad penal y cepo a juicios. Sospechan de una puerta para habilitar acuerdos a la baja.
Los funcionarios abundaron ayer sobre la reducción de contribuciones patronales y aportes a la seguridad social. Se hará de forma escalonada: el primer año los empleadores no pagarán cargas por los primeros $2.300 de sueldo, y luego ese monto se duplicará y se le agregará la inflación de cada año hasta completar un valor de 11.500 pesos más la evolución del costo de vida, lo que se producirá hacia el cuarto año de aplicación del nuevo sistema. Se buscará así reducir un tercio del costo laboral por cada contratación nueva o blanqueo de trabajador a costa del Tesoro, que aportará la diferencia. Hasta ahora existía un sistema similar para las microempresas y para las pyme, con lo que el beneficio nuevo sería sólo para las grandes compañías.
También se confirmó que las multas administrativas previstas en las indemnizaciones fijadas por juicios dejarán de ir al trabajador para ser derivadas a un fondo de ANSES. Además, se intentará frenar los juicios "por solidaridad", es decir aquellos en que el empresario demandado no es sólo el empleador directo del trabajador sino el que desarrolla la actividad principal. Se facilitará así la tercerización, un mecanismo que se intentó acotar sin éxito en el gobierno anterior. Con este fin se exculpará al empresario de la actividad principal si previamente se aseguró que su contratista cumplía con los requisitos legales para contratar personal.
En el capítulo indemnizatorio se tomará en cuenta sólo los ítems salariales de la remuneración. Hasta ahora es habitual, sobre todo en mandos medios y gerenciales, la inclusión de rubros como el automóvil, el celular o la prepaga en el cálculo de las indemnizaciones. Pero también quedarán afuera las horas extra, el aguinaldo, las comisiones y cualquier otro ítem no regular. Para ello el proyecto prevé la redefinición del concepto de "salario" previsto en la ley de Contrato de Trabajo. Para iniciar un juicio, el trabajador tendrá un año de tiempo cuando antes podía hacerlo hasta dos años después de su desvinculación. Otro punto a favor de los empresarios será la facilidad para expedir el certificado de trabajo, motivo usual para la radicación de juicios y que motiva multas equivalentes a tres sueldos).
El proyecto incluye la sanción de un nuevo esquema de pasantías o prácticas formativas disociadas de las obligaciones de un contrato de trabajo que podrán acordarse en cada convenio colectivo y que serán monitoreadas por un instituto tripartito. También prevé la creación de nuevas formas laborales para aprendices y ayudantes como habitualmente existen en talleres o pequeñas unidades de contratistas, asimilables al régimen especial vigente para el personal doméstico.
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