4 de enero 2024 - 00:00

El 65% de empleados encuestados sufre del síndrome de “burnout”

Trabajar en exceso, falta de apoyo por parte de los líderes y asumir responsabilidad y trabajo extra son algunas de las causas.

Agotados. Los mánager y ejecutivos son los más afectados en comparación con otro tipo de puestos.
Agotados. Los mánager y ejecutivos son los más afectados en comparación con otro tipo de puestos.

Comenzó un nuevo año y aquellos trabajadores que aún no se han tomado vacaciones acarrean cansancio, agotamiento y estrés de fin de año. Lo que se conoce como “burnout” es mucho más preocupante de lo que parece. Según la Organización Mundial de la Salud, quienes lo padecen pueden identificarse con sentimientos de agotamiento o falta de energía, distancia mental o sentimientos negativos hacia el empleo y reducción de la eficiencia o productividad profesional.

Esta realidad que afecta a cada vez más empleados suele aparecer en los primeros años del desarrollo profesional, traduciéndose en estadísticas que revelan que el porcentaje de jóvenes con síndrome del trabajador quemado es mucho más elevado que el de los mayores de 35 años.

El Grupo Adecco, líder en consultoría integral de recursos humanos, presentó la investigación “Navegando la Revolución de la IA y la Transformación del Futuro del Trabajo”. Los resultados surgen a partir de la participación de 30.000 trabajadores de 23 países y aborda entre otros aspectos fundamentales del entorno laboral, los efectos del “burnout” en la actualidad.

Según datos del estudio, el 65% de los empleados encuestados dicen haber sido afectados por el síndrome de “burnout”, mientras que quienes no lo sufrieron están preocupados por la posibilidad de experimentarlo.

Causas

Entre las principales razones que desencadenan este fenómeno se destacan: trabajar en exceso (44%), falta de apoyo por parte de los líderes (43%, asumir responsabilidad y trabajo extra tras despidos o renuncias (42%).

Los mánager (68%) y ejecutivos (65%) son los más afectados por el “burnout” en comparación con otro tipo de puestos (60%). La razón principal está relacionada con tareas y responsabilidades extra que deben asumir después de despidos o renuncias.

Actualmente, sólo 1 de cada 5 trabajadores dice que su empleador lo alienta a tomarse sus vacaciones anuales. Y el 78% de ellos no se siente apoyado para tomarse un tiempo libre, lo cual, cuando se hace con regularidad, es una de las formas más eficientes para protegerse del agotamiento.

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