Empresas gastarán más de $ 500 mil en fiesta de Año Nuevo

Se acerca fin de año y las empresas ya están presupuestando los festejos. En esta carrera por brindar las mejores celebraciones, el 11% de las grandes compañías invertirá más de $ 500.000, el 26% entre $ 200.000 y $ 500.000, y el 22% entre $ 100.000 y $ 200.000. Por otra parte, entre las firmas que menos dinero destinarán, un 23% gastará entre $ 50.000 y $ 100.000, mientras que el 18% restante menos de $ 50.000.

Así lo reveló una encuesta de la consultora de Recursos Humanos Mercer entre 56 empresas líderes. «El 2011 fue un año de grandes logros para muchas empresas, pero se requirieron grandes esfuerzos y tensiones para alcanzarlos. Estas fiestas son una oportunidad de celebrar los logros alcanzados y sanar algunas heridas producidas en el camino», señaló Javier Goldsman, director de Clima y Talento de Mercer.

Por este motivo, los Departamentos de Recursos Humanos y Marketing están trabajando a destajo para capitalizar esta oportunidad que les permite mejorar el clima laboral. Entre las actividades más elegidas por las firmas para este evento están los sorteos, en primer lugar; los shows, en segundo; los premios por antigüedad, completando el podio; los juegos, en cuarto lugar; y en el quinto, el cotillón. En cuanto al tipo de celebración, el 57% afirmó que realizará una fiesta de noche; mientras que un 27% hará un evento de día al aire libre y un 7% realizará un brindis en la compañía. Respecto del presupuesto por empleado, el 32% de las empresas invertirá entre $ 200 y $ 350; el 27% invertirá entre $ 350 y $ 500 por empleado; un 25% invertirá más de $ 500 y un 16% por debajo de los $ 200.

«La fiesta (para las empresas) aparece claramente como una herramienta de gestión de personas. Tanto por los objetivos buscados como por el predominante involucramiento de Recursos Humanos», agregó Goldsman. Valiéndose de esta situación, los objetivos perseguidos por las compañías en estos festejos son: en primer lugar, celebrar los logros del año; en el segundo, lograr una mayor integración; en tercer lugar, mejorar el clima organizacional y también descontracturar el vínculo entre los empleados; y en cuarto, señalan que buscan compensar a los empleados por un año muy difícil. Con esta fiesta, los empresarios intentan que los trabajadores despidan de mejor manera un 2011 cargado de tensiones, con negociación de paritarias, fuertes diferencias entre los empleados bajo convenio y el resto de la plantilla, depreciación de Brasil y controles cambiarios de la AFIP, entre otras hierbas.