Empresas reacias a contratar personas con discapacidades

EL 71% de las empresas en Argentina no cuentan con personas con discapacidades entre su personal, de modo que el desempleo para este grupo social asciende al 75%, indicó ayer la consultora de Recursos Humanos, Adecco Argentina. Según sus cálculos, en el país hay 5 millones de personas con discapacidad.

Entre el total de desempleados, el 44% son jefes o jefas de hogar. A su vez, el 69% de los que trabajan tiene una discapacidad motora. Hoy en día, sólo el 39% de las empresas tienen algún programa o política que promueve la incorporación de personas con discapacidad a su organigrama. Entre las empresas que contratan a personas con discapacidades, el 32% lo hace porque tiene políticas de diversidad con las que debe cumplir, el 31% porque están sensibilizados frente a la temática, 14% por afinidad personal con la situación, 1% por exenciones impositivas y otro 1% porque tiene cupos disponibles.

Beneficios

Asimismo, el 96% de estas empresas afirman emplear y/o haber empleado personas con discapacidad. Además, el 96% también recomienda hacerlo. De este grupo el 60% reconoce beneficios en la promoción de equipos de trabajo más diversos, el 18% dice que los trabajadores con discapacidades aportan otros puntos de vista, el 7% sostuvo que mejora el clima laboral y el resto comparte las tres opiniones anteriores.

En tanto, el 86% de las empresas que participaron del estudio consideró que contrataría personas con discapacidades, mientras que un 14% negó la posibilidad. Entre el grupo de compañías que descartó adoptar esta medida, el 72% consideró que no tienen un lugar de trabajo adaptado, el 11% porque es una temática que "les cuesta manejar", el 3% por no saber dónde hacer la búsqueda y unos 14% por no conocer las políticas de inclusión.

En cuanto a las exenciones impositivas el 52% de las empresas en general consideraron que son un incentivo "relevante" para incorporar personas con discapacidades a su personal, mientras que un 48% opina lo contrario.