Francia multará a empresas por discriminación salarial a mujeres

Lo aseguró la ministra de Trabajo. Las compañías deberán evaluar las diferencias remunerativas y tendrán hasta tres años para equilibrar los sueldos.

marchas. En los últimos años, miles de mujeres francesas salieron a las calles con pancartas y carteles cuyas consignas reclamaban por la igualdad salarial con los hombres. La brecha hoy es del 9%.

Francia les puso fecha límite a las empresas para que cumplan con la igualdad salarial entre hombres y mujeres. El Gobierno de ese país europeo sancionará con multas de hasta el 1% de la facturación a las compañías que cuenten con más de 50 empleados y no se respete la paridad en los haberes percibidos. Así lo ratificó ayer la ministra de Trabajo, Muriel Pénicaud.

Las empresas tendrán hasta tres años para poner en marcha la igualdad salarial y adecuarlas a una ley que existe desde hace 45 años, según detalló la funcionaria. Pénicaud explicó en una entrevista que dicho mecanismo entrará en vigencia el próximo 1 de enero, cuando todas esas compañías evalúen las diferencias remunerativas entre hombres y mujeres. "A partir de esas mediciones, aquellas que incumplan la regla de la igualdad, que existe en la legislación francesa desde hace 45 años tendrán tres años para hacerla efectiva. Si no lo hacen, la penalización será del uno por ciento de la facturación. La ley habla del sentido común, que para un trabajo igual, debe haber un salario idéntico", advirtió la mandataria. Ese nuevo dispositivo establece "la fuerte ambición que se ha convertido en un objetivo" en una ley adoptada el pasado verano y que parte de la constatación del "sistema aberrante" que ha permitido la persistencia de esa fractura de género.

Pénicaud detalló que, en la actualidad, hay una diferencia salarial global del 9 por ciento por realizar el mismo trabajo y explicó que "en términos generales, la remuneración de las mujeres durante su carrera profesional es 25 por ciento inferior a la de los hombres y que sus pensiones son 37 por ciento más bajas. En los últimos años, grupos de mujeres organizaron manifestaciones en busca de la igualdad salarial y salieron a las calles con pancartas que hacían alusión a ello. Según prometió la ministra, "todas las empresas serán controladas".

La desigualdad salarial entre hombres y mujeres no sólo ocurre en Francia. De hecho, a principios de octubre un informe de la ONG Oxfam Intermón reveló que si bien la brecha "se va reduciendo lentamente", las mujeres europeas cobran en promedio un 16 por ciento menos que los hombres. Los medios españoles, que se hicieron eco del estudio, graficaron los datos con una conclusión contundente: las mujeres tienen que trabajar 59 días más que los hombres para ganar su mismo sueldo. El informe también destacaba que las mujeres tienen el doble de posibilidades que los hombres de estar en un trabajo parcial no deseado: ellas suponen casi cuatro de cada cinco personas trabajadoras a tiempo parcial en Europa.