Lanzan nuevo régimen para personal doméstico

• Establece más obligaciones para el empleador.• Por ende, aumentará el costo laboral

Carlos Tomada

El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, aprovechó el día de la mujer para presentar ayer un proyecto de ley que establece un nuevo régimen de contrato de trabajo para el «personal de casas particulares (doméstico)». Este sector compuesto casi en su totalidad por mujeres (98,5%) contará con mayores beneficios en cuanto a asignaciones por maternidad, horas de descanso, vacaciones, a la vez que contará con algunos deberes hasta el momento no contenidos en el vigente decreto que rige desde el año 1955.

«Es un paso protectorio que atiende a una situación que no tenía protección alguna. Se perdió la idea de los derechos que no tenían. En su lugar estaba instalada la idea de que estaba bien que no los tuvieran. Se trata de una reparación histórica», sostuvo Tomada en la conferencia brindada en el Ministerio de Trabajo.

Entre algunos de los derechos que incorpora esta formativa se incluye la protección de la maternidad mediante una asignación equivalente a 90 días de sueldo. Además se establece la licencia por matrimonio (10 días) y se sientan las bases regulatorias de la jornada laboral. Se asegura el descanso semanal de 35 horas, dos horas en el almuerzo y ocho fijas «de sueño», que bajo la legislación actual pueden ser interrumpidas en caso de emergencia por parte del «dador de trabajo».

Justamente, otro punto clave es que el «dador de trabajo» cambia su rótulo a «empleador» y tendrá un plazo de 180 días para registrar a su personal y registrarse a sí mismo ante la AFIP -algo que antes no era necesario- sin recibir sanciones. De lo contrario, deberá pagar un agravamiento indemnizatorio que duplica al vigente.

«Cuando tenés un decreto humillante desde hace 60 años y produjo resultados como una registro de sólo 300.000 mil personas (este sector está compuesto por más de un millón), no parece ser la norma responsable», agregó Tomada.

Pero esta iniciativa compuesta por 57 artículos, que de ser aprobada derogará al Decreto N° 326/56, también incluye un grupo de deberes por parte de la empleada para con las personas que la contratan. La más destacada establece la «inviolabilidad del secreto familiar» respecto de sus posturas políticas y religiosas.

A su vez, este proyecto atribuye carácter laboral -con todas las protecciones que establece la normativa- a aquellas empleadas que trabajen menos de 4 horas diarias, comenzando desde el primer mes, algo que hoy no está contemplado. Dentro de esta iniciativa también están comprendidas aquellas personas que se dediquen al cuidado de enfermos o ancianos sin título de enfermeras.

El proyecto además llega en un año en que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dedicará su 99ª conferencia al debate del tema del trabajo en el ámbito doméstico.