Nueva versión de la reforma laboral

1| Entre los objetivos de la nueva ley se quitó un párrafo que remitía a una frase de Martínez de Hoz ("promover la liberación de las fuerzas de la producción") y se la reemplazó por el postulado de "promover la implementación de un diálogo tripartito fecundo".

2| Contempla aportes de trabajadores con registración parcial.

3| Crea figuras del "trabajador autónomo económicamente vinculado" y del "trabajador independiente" y sus colaboradores, no regidos por la Ley de Contrato de Trabajo.

4| Elimina la nueva conceptualización de "trabajo" como una relación entre iguales.

5| El trabajador podrá renunciar a un contrato individual que lo beneficiaba, como contemplaba el proyecto original, pero podrá pedir la homologación del cambio.

6| Consagra las tercerizaciones en actividades como seguridad, limpieza, informática o transporte pero agrega que deberán ser comunicadas al gremio.

7| Ius Variandi: el empleador podrá cambiar de forma unilateral las condiciones de trabajo y el trabajador podrá considerarse despedido o accionar judicialmente pero eso no implicará su reposición inmediata.

8| Certificado laboral: reinstala la multa de 3 sueldos en caso de no presentación.

9| Contrato a tiempo parcial: se considerará como horario laboral el "semanal fijado por convenio" cuando el borrador previo mencionaba el horario "semanal habitual".

10| Al esquema de licencias ampliadas (de 10 días por nacimiento para padres) se añade la de 3 días por fallecimiento del cónyuge por cualquier tipo de vínculo formal o informal, 2 días por trámites de adopción y 5 días por tratamiento de reproducción asistida.

11| Banco de horas: consagra su creación vía convenios pero añade que demandará de una "comunicación fehaciente" a los empleados.

12| Indemnizaciones: siguen fuera del cálculo el aguinaldo, los premios, bonificaciones y las compensaciones de gastos pero vuelven las horas extras y las comisiones.

13| Elimina la reducción a un año de la prescripción de los créditos laborales y la mantiene en dos años.

14| La actualización de los créditos laborales serán por UVA pero impedirá la aplicación de intereses resarcitorios.

15| El trabajador "independiente" podrá tener colaboradores fuera de la LCT pero con un tope de tres, cuando el borrador previo permitía hasta cuatro.

16| Prohíbe las sumas no remunerativas aunque habilita a Trabajo a disponerlas en casos excepcionales.

17| Agencia de Salud: incorpora a las obras sociales a un Consejo Asesor.