En concreto, el informe presentado por CLW denuncia larguísimos horarios de trabajo, incumplimiento de los contratos, salarios bajos, trabajo de menores de edad, maltrato por parte de los jefes y contaminación ambiental. Las condiciones en el lugar de trabajo y donde duermen hacinados los empleados son malas y hay preocupación por el estado de salud y la seguridad de los trabajadores, apunta CLW.
Tras una controversia similar surgida con su principal proveedor, el taiwanés Foxconn, el fabricante del iPhone y el iPad decidió cambiar y aumentar sus encargos a Pegatron. China Labor Watch envió desde marzo hasta julio a investigadores encubiertos a tres fábricas y llevó a cabo unas 200 entrevistas con trabajadores fuera de ellas. "Nuestra investigación mostró que las condiciones de trabajo son peores en las fábricas de Pegatron de lo que eran en Foxconn", señaló el director de CLW, Li Qiang.
La media de horas de trabajo a la semana en las tres fábricas es de entre 66 y 69 horas. En Shanghái se presionó a los trabajadores para que firmaran un formulario para ocultar el verdadero número de horas que trabajan.
"Las fábricas de Pegatron violan un gran número de leyes chinas e internacionales, así como los estándares exigidos por Apple y su propio código de responsabilidad social", se agrega en el informe, que además critica que hay más de 10.000 aprendices de edad entre 16 y 20 años trabajando en fábricas repletas.
Apple respondió que trabaja de forma estrecha con China Labor Watch y que sus equipos en China investigarán de inmediato las denuncias. "Estamos orgullosos del trabajo que hacemos con nuestros proveedores para destapar problemas y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores".
China Labor Watch destaca en su denuncia que en caso de problemas con la calidad de los productos, Apple tiene tolerancia cero y reacciona de inmediato. "Pero la urgencia no es la misma cuando se trata del maltrato a los derechos de los trabajadores".
| Agencia DPA |
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