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Regulan suspensiones para evitar despidos
Con amplio respaldo entre los bloques, se envió a la Cámara alta una iniciativa que modifica el Régimen de Contrato de Trabajo y obliga al empleador a "dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones". "Se considerará arbitrario el trato desigual si, actuando el empleador con las facultades que le están conferidas por esta ley, hiciese diferenciaciones negativas que no respondan a causa justificada", se afirma.
También se aprobó una norma que modifica montos y beneficiarios en los casos de indemnizaciones por la muerte del trabajador y otra que cambia el plazo para la reiteración de los oficios no contestados.
En tanto, la Cámara aprobó un proyecto que reformula el artículo 219 del Régimen de Contrato de Trabajo sobre las suspensiones, que quedará redactado de la siguiente manera: "Se considera que tiene justa causa la suspensión que se deba a falta o disminución de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada". "A los efectos previstos por esta norma, no se considerará disminución o falta de trabajo no imputable al empleador aquella que obedeciera al riesgo propio de la empresa", agrega.


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