Según encuesta, para el 66% de argentinos el estrés afecta su trabajo

Los trabajadores también señalan que sus empleadores siguen avanzando en el desarrollo de iniciativas de diversidad y equidad.

Grave. Cada vez se intensifican más los problemas de salud mental.

Los niveles de estrés y problemas de salud mental siguen siendo temáticas persistentes, pero los trabajadores afirman estar recibiendo menos apoyo de sus jefes que el año pasado, según revela el informe Personas y trabajo 2023: Panorama de la fuerza de trabajo global.

Casi dos tercios (65%) de los trabajadores a nivel mundial afirman que el estrés afecta negativamente su trabajo y casi la mitad (47%) dice lo mismo de la salud mental, un porcentaje ligeramente inferior al 53% del año pasado, según la encuesta realizada a más de 32.000 trabajadores de 17 países.

Sin embargo, en el último año, la proporción de trabajadores que dicen sentirse apoyados por sus jefes en lo que respecta a la salud mental en el trabajo, ha descendido del 70% en 2022, al 64% en la actualidad. Casi seis de cada 10 (57%) creen que sus jefes no están preparados para hablar de problemas de salud mental sin juzgarlos.

En Argentina, el 66,7% afirma que el estrés afecta negativamente a su trabajo y el 33,7% dice lo mismo de su salud mental. El informe explora las actitudes de los empleados hacia el mundo laboral actual y lo que esperan del lugar de trabajo del futuro.

En cuanto a lo que hacen las empresas para promover una salud mental positiva en el trabajo, los empleados señalan que es menos probable que los jefes se pongan en contacto con ellos, les concedan días libres por motivos de bienestar, les ofrezcan servicios especiales de asesoramiento o les permitan hacer pausas para controlar el estrés.

Equipos

En cambio, las actividades de creación de equipos y los programas de asistencia a los empleados están ganando terreno como iniciativas para mejorar la salud mental. Durante la pandemia, muchas empresas se mostraron favorables a abordar temas relacionados a la salud mental y al estrés. Temas que deben seguir abordando debido a que en la actualidad, muchos trabajadores siguen sometidos a una enorme tensión.

Los trabajadores también señalan que sus empleadores siguen avanzando en el desarrollo de iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Una quinta parte (20%) afirma que la creación de una cultura inclusiva en el lugar de trabajo es una parte clave del apoyo de su empresa a la salud mental positiva en el trabajo, frente a uno de cada ocho (12%) en 2022.