Sin nueva convocatoria aún a los docentes, María Eugenia Vidal analiza otorgar unilateralmente otro aumento salarial en julio "similar al índice inflacionario" para el sector si no logra en las próximas semanas alcanzar un acuerdo con los gremios.
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El mismo esquema aplicó ayer al personal del Poder Judicial: ante la falta de acuerdo en la paritaria y en medio de un paro de 48 horas, el ministro Hernán Lacunza dispuso un anticipo de aumento del 10%. Será en base al sueldo percibido por esos empleados en diciembre, con retroactividad a marzo.
La imposibilidad del Gobierno de Vidal para cerrar un acuerdo con los distintos sectores se materializó este año de manera virulenta por la cercanía de las elecciones legislativas. Y el gremio docente es, sin lugar a dudadas, el que mayor trastorno introdujo.
"Si no tenemos un acuerdo pronto, el mes que viene daremos una nueva suma" a los 280.000 docentes, adelantaron en La Plata. Mientras continúan desarrollándose conversaciones informales con los sindicatos que integran el Frente de Unidad Docente (SUTEBA, FEB, SADOP, AMET, UDA y UDOCBA), y cuando se cumple hoy un mes de la última reunión de la mesa técnica salarial, en el entorno de Vidal reafirmar la voluntad de diálogo del Gobierno provincial y descartó cerrar la paritaria por decreto.
"En mayo se cobró el último aumento a cuenta", recuerdan y explican que la administración bonaerense busca que "el docente sepa cuánto va a ganar este año. No puede ser que no puedan planificar porque no saben cuánto van a cobrar".
El 2 de mayo, la última vez que los gremios se reunieron con representantes del Poder Ejecutivo para discutir la paritaria, el Ejecutivo ofreció un aumento salarial del 20% en dos cuotas, con cláusula gatillo por inflación, y una suma extraordinaria de $1.500 por el poder adquisitivo perdido en 2016, pero los gremios rechazaron la propuesta por considerarla "insuficiente".
Las negociaciones entre el Gobierno y los gremios docentes, que se desarrollan por estos días en conversaciones informales, continúan trabadas en torno de la recomposición de 2016.
"La discusión ya no es en torno de la suba de un 20% con cláusula gatillo por inflación, en la que estamos todos más o menos de acuerdo, porque saben que un aumento mayor no podemos afrontar", cuentan en La Plata y explican que el problema gira en torno de que el Ejecutivo ofrece una suma para 2016 pero los gremios "pretenden incorporarla al salario como porcentual".
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