Un 42% de empresarios espera un 2018 “estable” para hacer negocios

Aunque no hay proyección de suba salarial, sobre las estrategias de remuneración se indicó que el 87% en 2017 dio incrementos fuera de convenio.

El 42% de los empresarios argentinos espera tener un 2018 estable, sin crecimiento ni disminución de sus negocios, de acuerdo con un relevamiento de la consultora de Recursos Humanos Grupo Adecco.

El estudio fue realizado entre empresas nacionales y multinacionales, y reflejó que el 42% de los empresarios espera tener un 2018 estable, y el 27% ve su perspectiva como positiva.

En tanto, el 18% de los empresarios habla de incertidumbre y un 13% marca un contexto pesimista.

En cuanto a las estrategias de remuneración, el 87% de las empresas encuestadas informó que otorgó en 2017 incrementos salariales a sus empleados fuera de convenio colectivo, y que el promedio del ajuste salarial fue entre el 26% y el 30% anual.

A la hora de decidir otorgar un aumento de sueldo para los empleados, las empresas utilizaron más frecuentemente criterios como el desempeño o mérito, el encuadramiento con el mercado (general y/o específico), el aumento del costo de vida, la equidad interna y otros ítems, como los ajustes por convenio sindical, de acuerdo con las respuestas que aportaron.

Los resultados también arrojaron que el porcentaje promedio de rotación del personal se calcula en 7,4% para el mercado general, y los puestos más vulnerables son los de ingenieros, técnicos, puestos del área comercial y especialistas en sistemas.

Además, al igual que en años anteriores, los sueldos que se pagaban en la región de Patagonia resultaron los más altos del país, y los más bajos se registraron en la Región de Cuyo y en el NOA-NEA. En materia de beneficios y descuentos, el 81% de las empresas los ofrece en comercios.

Respecto de la posibilidad de que el personal pueda seguir estudiando, el 71% otorga acceso gratuito a posgrados y cursos, la mayoría de ellas específicamente a mandos medios y jerárquicos, para desarrollarse profesionalmente, de acuerdo con las conclusiones a las que arribó el informe de Adecco.

Flexibilidad

Para favorecer el equilibrio entre la vida profesional y la personal, el 66% de las empresas declara que trabaja con horarios flexibles, días de cumpleaños, días compensatorios, días por paternidad y extensión de licencias, según el informe.

En materia financiera, el 86% de las empresas dice que otorga planes de retiro, préstamos de emergencia, cobertura de gastos por cargas familiares, reconocimientos por hijo, casamiento, graduación o antigüedad a miembros de su personal.

Por otra parte, en el 90% de las compañías, los mandos jerárquicos tienen la posibilidad de participar en el paquete accionario, de acuerdo con la encuesta.