Un trabajador feliz incrementa en un 88% su productividad en la empresa
La felicidad en un ámbito laboral es, sin dudas, uno de los factores que marcan la diferencia a la hora de ser productivo y eficiente en un trabajo. Si bien no existe una fórmula para la felicidad podemos saber qué aspectos nos harán daño a corto o largo plazo.
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Por otro lado, cabe destacar que trabajar es una práctica necesaria para el bienestar de las personas, ya que mejora el autoestima de las personas. El hecho de estar sin trabajo por un largo período de tiempo podría llegar a repercutir en la salud mental de los individuos produciéndoles estrés.
Si bien un buen sueldo es un elemento indispensable para un trabajo, esta no es la única prioridad de un empleado. Las personas también buscan sentirse a gusto mientras trabajan. Es por lo que fomentar el bienestar de los empleados debe ser uno de los objetivos principales de los departamentos de Recursos Humanos en las empresas.
Según una investigación de la consultora Crecimiento Sustentable, un trabajador feliz incrementa en un 88% su productividad en la empresa. Sin embargo existen empleos que no se caracterizan por generar dicho estado. De todas formas no significa que los puestos como tal generen infelicidad pero si se pueden reconocer ciertos aspectos del empleo que generen más tristeza.
Según una investigación realizada por la Universidad de Harvard los empleos que más hacen infelices a los trabajadores son aquellos que requieren de una poca o nula interacción humana. Trabajos como guardias de seguridad, repartidores o conductores de camiones de larga distancia son algunos de los ejemplos que responden al estudio. Además se incluyen aquellos rubros con horarios tardes o los que se llevan a cabo de manera remota.
La sensación de estar desconectado de los demás en el empelo no es sólo un problema psicológico, sino también que puede llegar a aumentar el riesgo de muerte.
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