Menos es más: los efectos positivos de reducir la jornada laboral

La reforma laboral no sólo beneficiaría al empleado, que trabajaría menos horas, sino que también mejoraría la rentabilidad de la empresa. Conocé los detalles.

La reducción de la jornada laboral implica efectos positivos, tanto para empleado como para empleador.

Es evidente que una reducción en la jornada laboral favorecería al trabajador, ya que reduciría sus horas en actividad y tendría más tiempo libre. Sin embargo, y sorprendentemente, esta medida también podría beneficiar al empleador, ya que tendría efectos positivos en la rentabilidad de las empresas.

Para poder analizar la conveniencia de este cambio, es necesario analizar los costos de la organización y posibles ventajas y desventajas de implementar el sistema.

Qué se entiende por reducción de jornada laboral

Una reducción en la jornada laboral consiste en que el trabajador va a dedicar menos horas a su trabajo, pasando aproximadamente de 48 o 45 a 40 o 36 horas semanales.

Ventajas de reducir la jornada laboral

• Mejora de la calidad de vida: si la jornada laboral se reduce, los trabajadores tendrían más tiempo para dedicar a su familia, intereses y desarrollo personal.
• Creación de empleo a corto plazo: si se redujera la jornada laboral, se necesitarían más trabajadores para cubrir las mismas horas de trabajo, lo que aumentaría la demanda de empleos en el corto plazo.
• Impacto positivo en la salud: el estrés y la fatiga disminuirían significativamente si se aplicara la reducción de la jornada laboral.
• Mayor productividad: contrariamente a lo que se podría pensar, la reducción de la jornada laboral no significa menor productividad. Por el contrario, muchos estudios han demostrado que los empleados que trabajan menos horas son más productivos, al estar más descansados.
• Beneficios para la economía: si los trabajadores tuvieran más tiempo para consumir como consecuencia de la meor carga horaria, se estimularía la demanda interna.

Desventajas de reducir la jornada laboral

• Dificultades de implementación en algunos sectores: en algunos sectores la reducción de la jornada laboral podría tener dificultades para implementarse.
• Mayores costos para las empresas: la reducción de la jornada laboral implicaría un aumento en los costos laborales para las empresas, que tendrían que pagar más horas extras o contratar más trabajadores para cubrir las mismas horas de trabajo.
• Efecto a largo plazo en los salarios: en el largo plazo los salarios deberían tender a la baja, adaptándose a la nueva jornada laboral, lo que podría perjudicar a los trabajadores.

Qué países aplicaron una reducción de la jornada laboral

Los países que aplicaron la jornada reducida fueron:

• Islandia: fue el primer país en implementarlo, con una jornada reducida de 40 a 35 horas semanales.
• Nueva Zelanda: se trabajan cuatro días por semana.

Por otro lado, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) menciona que los Estados con menor carga horaria (promedio de 34 horas semanales) para los trabajadores son:

• Países Bajos.
• Dinamarca.
• Noruega.
• Suiza.
• Alemania.
• Australia.

Empresas que se sumaron a la modalidad

Algunas empresas también están utilizando una jornada laboral reducida, a pesar de que no esté implementada en todo el territorio nacional.

Este es el caso de Microsoft en Japón, que aplica una jornada laboral de cuatro días, o Basecamp en Estados Unidos y Alemania, cuyos empleados trabajan cuatro días a la semana en verano.