Se acerca fin de año y llega el Sueldo Anual Complementario para todos los trabajadores en relación de dependencia. Conocé a quiénes les corresponde, las fechas de cobro y qué hacer si tu empleador no te lo paga.
El aguinaldo es proporcional y debe cobrarse el 18 de diciembre.
Los trabajadores en relación de dependencia reciben todos los años el Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, que es una remuneración adicional que se paga en dos partes: la primera mitad que se entregó en junio y la otra, se debe pagar el 18 de diciembre.
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La ley Nacional de Contrato de Trabajo dispone que la segunda cuota del aguinaldo debe pagarse el 18 de diciembre, aunque existe una prórroga de cuatro días hábiles, por lo que este año la fecha límite es el viernes 22 de diciembre.
Ante la falta de cumplimiento por parte del empleador, es importante saber qué medidas se pueden tomar para garantizar el derecho al aguinaldo.
En primer lugar, se puede dialogar con el área de Recursos Humanos de la empresa o mismo con el empleador para consultar el porqué del faltante. Si en esa conversación no se fija una fecha para el pago, hay que tomar medidas más severas:
Cada mitad del SAC debe ser el 50% de la mejor remuneración del semestre. Para cobrar el aguinaldo no hay una cantidad mínima de meses que el empleado deba haber trabajado. De hecho, el trabajador deberá cobrar un aguinaldo proporcional al tiempo en que desempeñó sus funciones durante ese semestre.
El cálculo del SAC se realiza considerando los meses trabajados y puede llevarse a cabo mediante cualquiera de estas dos fórmulas:
De acuerdo a la RAE, la palabra aguinaldo significa “Regalo que se da en navidad o en la fiesta de la epifanía”. Por metátesis de aguilando, y este probablemente del latín hoc in anno que quiere decir "en este año".