Son varios los desafíos relacionados a la fuerza laboral que pueden influir en el desempeño de los empleados de las organizaciones. El debate por una jornada laboral de 4 días es uno de ellos. Sin embargo, por el momento pocas empresas acompañan la idea.
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Menos del 5% de las empresas evalúa reducir la jornada laboral
Pese a que está en agenda, especialmente en varios países europeos, por ahora son pocas las compañías que planean trabajar sólo de lunes a jueves.

Según un informe de Mercer Marsh Beneficios (MMB), los problemas de salud mental corren el riesgo de ser un punto ciego para varias compañías, como aquellos referidos a la falta de confianza en los líderes, vergüenza, abuso de sustancias, aislamiento social o incapacidad para mantenerse al día con el cambio tecnológico. El informe encuestó a más de 200 empresas, principalmente de High Tech, Consumo Masivo y Retail. Se registrar, un 85% de los profesionales de RR.HH. en Argentina afirman que los riesgos de salud y seguridad para los empleados, incluyendo pandemias y el agotamiento de la mano de obra, son una grave amenaza. A partir de estos datos, el informe advierte que la solución a esta problemática es invertir en prestaciones que gestionen los riesgos, para aumentar la resiliencia de las personas y las empresas.
Asimismo, 3 de cada 4 (75%) organizaciones consideran que los riesgos relacionados con las prácticas de talento, como la naturaleza cambiante del trabajo y la atracción y retención de talentos, también son un factor a considerar. Los líderes de Recursos Humanos están de acuerdo en que las personas necesitan atención empática en un mundo cambiante, y de hecho, según el relevamiento, un 46% de los empleados están conformes con las políticas y sistemas de soporte para permitir el trabajo remoto y flexible.
Los principales beneficios que valoran los empleados:
- Trabajo Remoto: el 92% de los empleadores encuestados tiene pensado mantener la modalidad de trabajo híbrida. La mayoría (39%) va a otorgar 2 días de home office y un 40% cubrirá los gastos de internet.
- Flex Day: un 10% otorga días libres a sus colaboradores y los resultados indicaron que más de la mitad (57%) ofrece medio día libre, mientras que el 43% el día entero.
- Nómades Digitales: un 44% otorga la posibilidad de trabajar en forma remota desde otras partes del país o del extranjero, y sólo un 4% está considerando reducir la jornada laboral de lunes a jueves.
- Vacaciones/Días por eventos especiales: el 60% de las organizaciones otorgan días adicionales de receso. Asimismo, hay excepciones por cumpleaños (60%), trámites personales (26%), enfermedad de familiar directo (26%) o cumpleaños de hijos (6%).
- Programas de Bienestar: el 66% de los encuestados tiene a disposición actividades relacionadas al bienestar, como campañas de vacunación, charlas de prevención, snacks saludables, clases de gimnasio u organización de torneos.
- Educación: un 73% de las empresas brinda asistencias educativas a sus empleados, con las clases de idiomas en el primer puesto (93%), seguido de posgrados/masters, carreras universitarias o asistencias para hijos. Asimismo, un 62% dispone de programas de capacitación y coaching, sobre liderazgo, team building y oratoria.
- Familia: un 52% de los encuestados brinda licencias por maternidad y un 57% licencias por paternidad. El 63% considera también a las parejas del mismo sexo para el beneficio de licencia.
- Almuerzo: el 65% de las empresas presta servicio de almuerzo y un 57% otorga comedor en sus locaciones. Un 16% cubre el gasto del almuerzo de sus empleados los días de homeoffice, mientras que un 59% provee algún beneficio adicional de snacks o café.
- Diversidad e inclusión: un 40% de las empresas encuestadas implementa programas específicos de diversidad, sobre temáticas de género, LGBTQ+, discapacidad, política y religión. Además, el 27% desarrolló estrategias de beneficios inclusivos de salud mental, identidad de género y fertilidad.
- Plan de Comunicación: el 63% de las organizaciones que respondieron cuenta con un estrategia de comunicación para el programa de beneficios a empleados.
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