Periodista: ¿Qué tan complicada es la situación laboral en La Plata? Roberto Mouillerón: Existe una preocupación, al igual que con los casos de Mar del Plata y Rosario. Al analizar el caso platense y el rosarino vemos que se trata de ciudades con muchos estudiantes, que generan picos de demanda laboral en ciertas épocas del año. A esto hay que sumar que La Plata no es una ciudad industrial y le cuesta mucho generar empleos nuevos.
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P.: ¿Cuál es la solución? R.M.: En general, en estos casos se apunta a generar servicios, pero La Plata tampoco es un distrito turístico. Es decir que hace falta un análisis profundo. Estamos apuntando a planes que se insertan a nivel industrial.
P.: ¿Se lanzará un nuevo programa de empleo? R.M.: No hay ningún plan especial o nuevo. Ya hay dos planes (Bonus y Segunda Oportunidad) con los que insertamos a 5.000 personas en el mercado laboral. Ahora se lanzó un programa de capacitación conjunta con los ministerios de Trabajo y Educación y la CGT (Escuela de Formación Profesional y Sindical), que comienza este fin de semana y apunta a conocer la demanda del mercado y capacitar.
P.: ¿Qué respuesta hay desde el sector patronal? R.M.: Estamos escuchando todas las posturas. El empresario quiere mayor rentabilidad, pero tiene cierta desconfianza. El trabajador desea más poder de compra y quiere garantías de que estará mejor que cobrando un subsidio.
P.: ¿Cómo funcionan los planes nacionales? R.M.: Estamos tratando de reconvertirlos, para que no sean un mero subsidio. Llegaron a ser más de un millón y son unos 600 mil.
P.: ¿En qué plazo mejorará la situación laboral bonaerense? R.M.: El desempleo seguirá cayendo, porque si bien hay picos de crisis, éstos se dan porque el país está creciendo hace 40 meses. El próximo año en todo Buenos Aires habrá un dígito de desocupación.
P.: Será un año electoral ¿Prevé conflictos? R.M.: Reclamos habrá porque la carrera salarial está desatada, pero es una cuenta que se irá saldando. Si los precios no suben tanto, habrá menos pedidos de aumento. Además, quiero resaltar que hoy no hay casi conflictos. Se resuelven a través de paritarias, que están funcionando y hay unas 47 abiertas en este momento, entre generales y sectoriales.
P.: ¿Espera un mayor presupuesto para su cartera en 2007? R.M.: Claro, porque no es gastar más. Un plan social son $ 150 por 12 meses. Mientras que las capacitaciones en general tienen salida a los seis meses. Espero que haya un incremento de por lo menos 80% en nuestro presupuesto.
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