Las principales características que tendrá el plan que se puso en marcha ayer son las siguientes:
• Las empresas interesadas tendrán primero que inscribirse en el Registro de Empleadores. Aquí se incluyen tanto a las empresas como a las familias que tomen empleados domésticos. Este registro se abrirá en cada agencia territorial del Ministerio de Trabajo.
• También en estas agencias estará disponible el listado de beneficiarios de los planes Jefas y Jefes de Hogar. Estarán divididos en cuatro sectores, según las profesiones y oficios: industria, servicios, comercio y empleados domésticos. Habrá además un listado con beneficiarios sin experiencia laboral.
• Los listados también estarán disponibles en los sindicatos y gerencias de empleo municipales.
• Las empresas deberán respetar y mantener sus plantas laborales actuales para tomar nuevos trabajadores. Si una compañía tiene 100 empleados actualmente, no podrá despedir a 10 para tomar 10 beneficiarios. El plan sólo sirve así para trabajadores nuevos.
• Los trabajadores percibirán un sueldo que como mínimo deberá ser el de convenio sectorial. Dentro de éste la empresa podrá descontar 150 pesos que estarán a cargo del Estado. Este monto se pagará en las mismas ventanillas donde el beneficiario percibe el Plan Jefas y Jefes...». Por los 150 pesos al empleado no se le pagarán los aportes previsionales.
• La empresa que tome este tipo de empleados tendrá dos tipos de planes. El primero es para trabajadores con experiencia y que conozcan una profesión o tengan conocimientos de algún oficio. En este caso el contrato que ligará al empleado con la empresa será de 7 meses. En ese tiempo el trabajador deberá respetar las condiciones que figuren en su convenio respectivo.
• El segundo plan habla de la posibilidad de tomar a un empleado sin experiencia. Tendrá un mes de prueba o capacitación, durante el cual la empresa sólo tendrá que pagarle los aportes a la ART y los viáticos. En ese tiempo el trabajador percibirá los 150 pesos del Plan Jefas...». Luego de esos 30 días la empresa podrá incorporar por 6 meses al empleado, y comenzará a pagarle el salario normal, descontando los 150 pesos del Plan Jefas...».
• Pasado el período de tiempo de 7 meses, la empresa puede despedir al empleado; pero no podrá tomar un nuevo trabajador en las mismas condiciones. Como contrapartida, por cada trabajador que incorpore a su planta permanente, podrá tomar a otro beneficiario del Plan Jefas...».
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