El organismo oficializó la lista de personas que no percibirán el Sueldo Anual Complementario. No obstante, jubilados y pensionados contarán con el beneficio.
El aguinaldo se cobra dos veces al año, en junio y diciembre.
La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) informó que a partir de junio comenzará a abonar el Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, a una parte de sus beneficiarios. Sin embargo, también dejó en claro que ciertos grupos quedarán excluidos del cobro.
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Este pago adicional llegará acompañado de un incremento del 2,8% en los haberes de jubilaciones, pensiones y otras prestaciones sociales, conforme a lo dispuesto por la Ley de Movilidad vigente. Esta suba también impactará directamente en el cálculo del aguinaldo que se liquidará en el sexto mes del año.
Frente a las dudas que surgieron en las últimas semanas sobre quiénes cobrarán este ingreso extra, ANSES precisó que únicamente lo percibirán quienes formen parte del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). De esta manera, jubilados y pensionados serán los únicos beneficiarios habilitados a recibir el aguinaldo.
“Hasta el momento, al igual que en los años anteriores, los beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo (AUH), la Asignación por Embarazo (AUE) u otras prestaciones del Sistema Universal de Asignaciones Familiares (SUAF) no cobrarán el SAC”, señaló el organismo, cerrando así la posibilidad de inclusión de estos grupos.
Además del monto mensual que recibirán los adultos mayores, el pago de junio incluirá el aguinaldo. Para calcularlo, los beneficiarios deberán tomar el 50% del ingreso más alto percibido durante los últimos seis meses. De esa forma, se determinará el valor final a cobrar.
A continuación, los montos estimados que ANSES desembolsará en junio por jubilaciones, pensiones y aguinaldos:
Jubilación mínima: $527.069,62 (incluye haber mensual, bono y aguinaldo)
Pensión Universal para el Adulto Mayor: $439.739,87 (incluye haber mensual, bono y aguinaldo)
Pensiones No Contributivas: $390.022,39 (incluye haber mensual, bono y aguinaldo)
Jubilación máxima: $3.076.353,63 (incluye haber mensual, bono y aguinaldo)
Con estos valores, ANSES busca garantizar el cumplimiento de la legislación previsional, priorizando a los adultos mayores dentro del esquema de asistencia económica estatal. Quedará fuera, por ahora, el universo de beneficiarios de programas sociales vinculados a la infancia y la maternidad, que seguirán sin acceder al Sueldo Anual Complementario.
Con la llegada de junio se viene la primera cuota del pago del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. Es un salario adicional que perciben los trabajadores y que se abona en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre.
Para saber cómo se calcula el aguinaldo hay que tener en cuenta ciertas cuestiones, como los días trabajados, el mejor salario básico, las horas extras y otros plus que se hayan percibido.
El sueldo anual complementario, está regulado en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en los arts. 121 y 122 (texto modificado por la Ley 27.073). En ellos se establece el modo de cálculo y las fechas de pago.
Respecto del primer punto, se establece que se calcula el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto, en los semestres que culminan en junio y diciembre.
Primera cuota (junio)
Fecha límite legal: lunes 30 de junio de 2025.
Período de gracia: hasta cuatro días hábiles posteriores, extendiendo el plazo hasta el viernes 4 de julio de 2025.
Práctica habitual: muchas empresas adelantan el pago durante la semana del 23 de junio para facilitar la gestión administrativa.
Segunda cuota (diciembre)
Fecha límite legal: jueves 18 de diciembre de 2025.
Período de gracia: hasta cuatro días hábiles posteriores, permitiendo el pago hasta el miércoles 24 de diciembre de 2025.
Trabajadores en relación de dependencia
Base de cálculo: 50% del sueldo bruto más alto percibido en el semestre correspondiente.
Para la cuota de junio: se considera el período de enero a junio.
Para la cuota de diciembre: se considera el período de julio a diciembre.
Incluye: salario básico, horas extra, comisiones y otros conceptos remunerativos.
Excluye: conceptos no remunerativos como viáticos o asignaciones familiares.
Descuentos: se aplican los habituales de jubilación, obra social, sindicato, etc., para obtener el monto neto o "de bolsillo".
Trabajadores con menos de seis meses de antigüedad
Cálculo proporcional:
Identificar el sueldo bruto más alto del período trabajado.
Calcular el 50% de ese monto.
Multiplicar por la cantidad de meses trabajados y dividir por seis.
Ejemplo:
Sueldo bruto más alto: $200.000
50%: $100.000
Meses trabajados: 3
Aguinaldo proporcional: ($100.000 × 3) / 6 = $50.000
Incluidos:
Trabajadores registrados en relación de dependencia, tanto del sector privado como del sector público.
Jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), quienes lo perciben junto con su haber mensual.
Excluidos:
Monotributistas.
Trabajadores informales o no registrados.
Beneficiarios de planes sociales como la Asignación Universal por Hijo (AUH), Asignación por Embarazo (AUE), planes de desempleo y becas Progresar.
Los haberes mensuales se complementan con este pago adicional, que se deposita junto con la jubilación correspondiente al mes. La fecha exacta varía según el monto y la terminación del DNI, por lo que es fundamental consultar el calendario actualizado que publica la ANSES mes a mes.
El medio aguinaldo de junio se calcula sobre la base del mejor ingreso mensual obtenido entre enero y junio del mismo año. Para determinar el monto, se toma el 50% del haber más alto percibido durante ese período.
Es importante tener en cuenta que solo se consideran conceptos remunerativos: haberes básicos, adicionales por antigüedad, horas extras, entre otros. No se incluyen bonos no remunerativos, asignaciones familiares, ni otros pagos extraordinarios o reintegros.
En el cronograma de pagos correspondiente a junio 2025 las fechas varían según el último número del DNI del titular y el monto de la jubilación:
Jubilados que cobran la mínima:
Jubilados que superan la mínima:
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