¿Derecho adquirido?

Más allá de que el gobierno decida prorrogar, modificar o eliminar el régimen de doble indemnización; cada vez son más las empresas que trabajan con una hipótesis preocupante. La medida podría haberse convertido ya en un derecho adquirido de los empleados privados, con lo cual no podría ser desmantelado hacia atrás aunque el gobierno decida lo contrario. Incluso si la modificación se implementara a través de una ley, ésta regiría hacia adelante de su aprobación; con lo cual los trabajadores que tengan una antigüedad mayor a enero de 2002 (cuando comenzó el régimen) continuarían con la vigencia del beneficio.

Hay, además, otra amenaza jurídica. Los nuevos empleados que hayan sido incorporados después de esa fecha y que, en teoría, no están dentro de este derecho, podrían reclamar jurídicamente bajo el principio de «igualdad ante la Justicia». En definitiva, sería la Corte Suprema eventualmente la que debería definir la cuestión.